Компания Google провела глубинное исследование и определила тренды в обучении на 2023 год. Среди актуальных мировых тенденций: геймификация, дизайн образовательной среды и переход к культуре непрерывного обучения.
А обучаться лучше всего на практике. И при этом - бесплатно.
Зачем и как мы это делаем, рассказываем дальше.
Ступень первая: мотив
Изучив тему бесплатного образования в России и мире, мы пришли к 4 выводам.
Первый — качество современного образования не отвечает требованиям нынешних работодателей. В университетах все еще часто делаю упор на теорию, совсем забывая о практике.
Второй — в нашей стране бесплатное образование заканчивается после 11 класса школы. Чтобы поступить в ВУЗ на бюджет, нужно либо быть “гением”, либо вложить не одну сотню тысяч в репетиторов и сдать ЕГЭ на максимальный балл. Хотя даже это не гарантирует обучение на бюджетной основе. То есть мало того, что есть сомнения в качестве передаваемых знаний, так за них еще в 99% случаев надо много платить. Увы, реальный мир.
Третий — есть минимум 7 стран, где хорошее высшее образование бесплатно даже иностранным студентам, не говоря уже о гражданах: Германия, Франция, Италия, Финляндия, Греция, Чехия и даже Польша.
Четвертый, наконец положительный вывод — у нас есть все шансы попасть в этот список «благотворителей». Правда не с помощью трансформации системы образования, а с помощью воздействия на работодателей и популяризации обучения напрямую в компаниях.
Ступень вторая: пояснение
Скажем неочевидную вещь, но многие работодатели заинтересованы в сотрудниках без опыта. Нанимая новичков, компании самостоятельно выращивают специалистов необходимого им уровня с помощью внутреннего благотворительного обучения. И речь не о «рабских» условиях труда с графиком 24/7, а о реально эффективном методе получения профессиональных навыков.
Как проходит обучение от работодателей
Чаще всего в компаниях используют следующие методы: тренинги, лекции и семинары от топовых специалистов, наставничество, бизнес-коучинг и стажировка. Однако пока такой формат взаимодействия между работодателем и сотрудником больше исключение, чем правило. Но все можно изменить, чем мы и занимаемся.
Ступень третья: развязка
Уже некоторое время мы сотрудничаем с проектом «Добровольный квалификационный экзамен» и бесплатно обучаем стажеров в сфере маркетинга, продвигая безвозмездное обучение. К нам можно прийти с разным уровнем знаний и без опыта, а уйти с хорошим портфолио, весомой строчкой в резюме и багажом практических навыков. Также в качестве продвижения тренда на бесплатное образование в рамках проекта мы участвуем в конференциях, читаем экспертные лекции и рассказываем об этом в соцсетях, например в этой статье.
Мы уверены, что станем трендсеттерами и сделаем качественное бесплатное образование через стажировки от работодателей популярным методом обучения.
Наши двери всегда открыты для юных талантов. И мы сделаем все возможное, чтобы эти таланты стали экспертами.