Специалисты портала «Госуслуги» пояснили, на какие выплаты могут рассчитывать граждане, работающие по срочному трудовому договору. Получить пособия можно в случае, если в документе указан конкретный срок действия.
Какие выплаты могут оформить пензенцы?
1. Больничный
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если больничный открыт в период действия договора и 30 дней после окончания срока. Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни. При заключении срочного трудового договора сроком до полугода больничный оплачивают не более 75 календарных дней.
2. Отпускные или компенсация за отпуск
За каждый отработанный месяц оплачивается 2 календарных дня при договоре до 2 месяцев, а также 2,33 дня отпуска — при договоре свыше 2 месяцев. Кроме того, у работников есть возможность получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
3. Пособие по беременности и родам
Декретное пособие выплачивается, минимум, за 140 календарных дней. В случае беременности женщины, срочный договор с ней продляется до самых родов или декретного отпуска. Уволить беременную можно по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего сотрудника.
4. Выходное пособие
В случае ликвидации компании и сокращении штата в качестве выходного пособия выплачивается средний месячный заработок. По истечении срока договора — по договоренности сторон. Если договор был заключен менее, чем на 2 месяца, то работник не имеет право на данную выплату.