Мы делаем одинаковые действия по разным причинам.
⠀
Кто-то выступает перед большой аудиторией потому, что ему важно донести знания.
⠀
Кто-то делает это из-за любви к овациям и желанию владеть вниманием людей и жаждой влияния.
⠀
А кто-то видит в таком поступке возможность быть рядом с людьми, которые нужны и интересны.
⠀
3 типа мотивации (то, почему я занимаюсь своей работой и своим делом)
⠀
✅ Власть.
Люди с этой мотивацией делают всё, что обеспечит им внимание со стороны других. И желание влиять на мнение, решения других- мощный стимул. Перспектива быть в центре зала доминирует над страхом быть неправильно понятным/ошибиться/сказать не то.
⠀
Такие люди умеют принимать и делать комплименты, но быстро насыщаются одной компанией, одними и теми же условиями.
⠀
✅ Причастность/принадлежность.
Эта мотивация подталкивает людей к действиям, которые обеспечат им нахождение в кругу «своих», близких, «теплых».
Люди, которые нуждаются в любви и принятии. Им важны внимание и забота, в обе стороны. Они категорически не могут быть одиноки, и всё, что делают - ради создания атмосферы тепла и компании, где их принимают.
⠀
С такими людьми по-настоящему уютно и хорошо, но иногда бывает душно.
⠀
✅ Достижение.
Третий тип мотивации присущ тем, кому важно сделать любое дело, которое они делают хорошо, довести его до конца. Эти люди не нуждаются в признании и в компании других людей, они могут работать в одиночестве, могут собрать команду под задачу, могут вписаться в любую другую команду, лишь бы достичь целей.
⠀
С ними бывает сложно из-за высокой требовательности, и при этом они делают свое дело, несмотря на внешние угрозы и мало реагируют на ваше настроение.
⠀
И что важно: мотивация может меняться, мы с вами можем быть в разных ситуациях с разной мотивацией.
Дома мы можем быть причастниками, нуждаться в любви близких. На работе можем демонстрировать достижение. А в компании друзей можем быть «властью», упиваться вниманием и искрить от души.
⠀
Какой тип мотивации ваш?
(теория МакГрегора)