В этой статье есть ответы на следующие вопросы:
· Как влияет рынок труда на заработную плату?
· МРОТ как способ увеличения заработной платы
· Что такое индексация?
Как часто Вы сталкивались с такой ситуацией: работаешь в организации уже 5 лет, а заработная плата не меняется совсем. Что может повлиять на решение работодателя увеличить Вам заработную плату и как это регулируется законами мы рассмотрим в этой статье.
Как влияет рынок труда на заработную плату?
Честно признаемся, что увеличивать заработную плату работодатели не очень-то любят. Упоминаются высокие налоги, отсутствие прибыли, нестабильность рынка и ещё множество причин, которыми работодатель готов аргументировать свой отказ.
Однако есть несколько веских причин, которые побуждают даже самого скупого работодателя повышать заработную плату сотрудников.
Первая из них — это «рынок труда». Если работник не доволен своей заработной платой, он начинает искать себе более интересную работу. Безусловно работодатель, заинтересованный в конкретном работнике, начнёт обсуждать с ним условия, которые устроят обе стороны. Но для этого Вы как работник должны быть действительно интересны работодателю. К сожалению, иногда работодатель может практиковать частую смену сотрудников именно для того, чтобы поддерживать невысокую заработную плату. Повлиять на решение работодателя в данном случае невозможно. Но, в случае увеличения заработной платы, работодатель может использовать следующие варианты:
– увеличение окладной части, если Вы единственный специалист в этой должности и только Вам повышают заработную плату;
– перевод на вышестоящую должность или изменение разряда на более высокий;
– установление постоянно действующей надбавки или премии.
Во всех случаях с сотрудником должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
МРОТ как способ увеличения заработной платы.
Вторая причина для увеличения заработной платы — это установленный МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Что такое МРОТ и как он связан с заработной платой, мы обсудили в статье «Как должен выплачивать заработную плату работодатель?».
Увеличение заработной платы, связанной с изменением МРОТ, касается всех сотрудников, чья заработная плата оказалась ниже МРОТ. Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить заработную плату всем работникам не ниже МРОТ. Оформляется увеличение заработной платы, как и в первом варианте, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что такое индексация?
Ещё одним вариантом увеличения заработной платы является индексация.
Индексация в широком смысле — это увеличение государством доходов и сбережений граждан в соответствии с ростом цен в период инфляции. Цель индексации — поддержание покупательной способности, денежных доходов и сбережений граждан.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 134 сказано, что «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Бюджетные организации проводят индексацию в сроки и на условиях, установленных Правительством.
Для частных организаций сроки и правила проведения индексации определяет сам работодатель. Правила проведения индексации закрепляются локальными нормативными актами работодателя, например Правилами внутреннего трудового распорядка или Положением о заработной плате, или Положением об индексации и т.п. Напоминаем, что с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены до подписания трудового договора.
Так как размер, на который необходимо увеличить заработную плату, в законе не указан, работодатель определяет его самостоятельно, но важно, чтобы он был не ниже величины роста потребительских цен, который определяет и публикует Росстат.
Какие выплаты, входящие в состав заработной платы, будут проиндексированы работодатель тоже решает самостоятельно. Обязательным правилом для проведения индексации является увеличиваете выплат, которые ежемесячно гарантированы сотрудникам. Например, должностной оклад или тарифная ставка.
Как часто и в какие сроки проводится индексация также указано в локальных нормативных актах работодателя. Общее правило — не реже одного раза в год, если есть инфляция. Однако из этого правила есть исключения. Работодатель может отказаться от проведения индексации, если не может финансово обеспечить рост заработной платы своих сотрудников, например во время банкротства.
Индексация проводится для всех сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. Оформляется индексация приказом по организации и обязательно сопровождается составлением дополнительного соглашения к трудовому договору с каждым работником.
За нарушение норм трудового права работодатель может быть привлечён к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены штрафы в следующих размерах:
- от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
Автор: Безух Т.С. , консалтиноговая компания "Отдел кадров"
©Данная публикация защищена законом об авторском праве и допускается к публикации только при наличии ссылки на авторство и данный источник (ст. 1255 ГК РФ - ст. 1259 ГК РФ)