Сегодня мы говорим о типах карьер, и о том, какую карьеру строите или хотите построить вы.
И не спешите говорить, что карьеру вы не строите. Ведь если вы не строите карьеру, то она строится так как получается)
Итак, какие виды карьеры бывают:
1. Вертикальная карьера, или «от специалиста до президента»
Наиболее традиционное понимание построения успешной карьеры, когда карьера строится путем движения вверх по карьерной лестнице. При этом увеличивается доход, сфера влияния, ответственность, власть. То есть это процесс постоянного повышения, как в должности, так и в заработной плате. Карьерный консультант может помочь выстроить наиболее короткую траекторию этого движения, а также составить список компетенций и навыков, которые нужно в процессе пути наработать.
2. Горизонтальная карьера, или «не каждый солдат хочет быть генералом»
Стратегия построения карьеры, когда вы делаете фокус на расширение и усложнение задач, совершенствование своей квалификации, профессионального мастерства. Это может быть реализовано как в рамках своего отдела, так и за счет перемещения в другие отделы внутри компании. И за счет увеличения ваших профессиональных навыков, уровень дохода у вас также растет. Это можно образно сравнить, как если бы вышли из лифта на определенном этаже, и перед вами есть возможность открыть множество дверей, которые находятся на этом этаже.
Именно горизонтальная карьера наименее очевидна и понятна. И карьерный консультант помогает это осознать, увидеть и выстроить наиболее эффективную стратегию развития в данной плоскости.
3. Карьера эксперта, или «расскажи, только ты знаешь - как»
И здесь мне хотелось бы подчеркнуть возможность развивать карьеру вне компании.
Ведь кто сказал, что карьеру можно строить, только внутри организации? А если выйти за эти рамки, и посмотреть в сторону развития параллельной карьеры?
Работая в найме, можно строить свою экспертную карьеру - это когда развитие идет в своей же области, в которой добавляются дополнительные элементы, например, такие как: проведение мастер-классов, написание статей, консультирование, проведение аудитов, выступление на публичных мероприятиях. То есть вы растете и развиваетесь как эксперт.
И распаковка ваших экспертных черт входит в ряд задач, которые решает карьерный консультант.
Стоит отметить, что часто в организациях горизонтальную карьеру также можно классифицировать как экспертную.
4. Карьера предпринимателя, или «Бизнес как карьера, или карьера как бизнес»
Про этот вид карьеры меньше всего говорится именно в контексте построения карьеры. Хотя, на мой взгляд, с учетом развития предпринимательства и самозанятости, вопрос развития карьеры в этой сфере звучит не менее актуально.
При построении предпринимательской карьеры, особенно важно совмещать применение профессиональных знаний, управленческих навыков, личностных качеств, делать фокус на свои сильные стороны, и использовать в совокупности различные подходы и инструменты для реализации себя, как успешного предпринимателя. При этом, карьера предпринимателя имеет очень много уязвимых мест, по сравнению с другими.
И именно эти уязвимые места прорабатываются в работе с карьерным консультантом.
Так с чего же начать, чтобы определить свой карьерный путь и свою траекторию движения? Об этом в следующих постах.
А сейчас предлагаю поделиться в комментариях, какую карьеру строите вы?
А если вас интересуют вопросы построения карьеры, то приглашаем в наш телеграмм-канал ССЫЛКА