Казанцы заявили, что сталкиваются с отказом в трудоустройстве из-за избыточной квалификации

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди работодателей, чтобы узнать, с каким опытом работы они принимают на работу. Оказалось, что 22 процента работодателей Казани не принимает в штат специалистов с избыточной квалификацией.

HR-менеджеры объясняют это тем, что такой работник быстро уйдет из компании, поскольку будут недовольны уровнем задач и дохода. 11 процентов опрошенных заявили, что часто берут на работу сверхквалифицированных кандидатов. Такие сотрудники нужны, если нацелен на карьерный рост, готов быстро встроиться в бизнес-процессы и выполнить определенный объем работы.

47 процентов работодателей ответили, что берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь изредка.

29 процентов казанцев заявили, что столкнулись с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации. Об этом заявляют чаще мужчины, чем женщины (35 процентов против 22 процентов). Об отказе чаще говорят респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных до 34 (37 процентов против 20 процентов).

Соискатели сообщили, что пока не видят, что рынок изменился по сравнению с прошлым годом. Количество специалистов, столкнувшихся с отказом из-за высокого опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось.

Ранее KazanFirst , что работодатели Казани стали чаще искать сотрудников, знающих китайский язык