В СДЭК работает более 25 000 человек. Это курьеры и сотрудники пунктов выдачи, операторы call-центра, менеджеры по продажам, программисты, PR-менеджеры, дизайнеры и специалисты еще десятков профилей. Компания постоянно растет и ищет новых сотрудников по всей России и за рубежом.
По исследованию hh.ru, СДЭК входит в топ-20 лучших работодателей России среди компаний со штатом более 5000 человек. В статье рассказываем, за что сотрудники ценят работу в СДЭК и почему стоит отправить сюда резюме.
Уверенность в завтрашнем дне
Со СДЭК вы можете не бояться потерять работу из-за экономических кризисов и спадов. Это надежная компания, которая растет, осваивает новые города и страны, расширяет штат.
СДЭК работает с 2000 года. Мы пережили кризисы 2008-го и 2014-го, справились в пандемию. При этом не просто остались на плаву, но и выросли в несколько раз: в начале пути СДЭК работал только по Сибири и Дальнему Востоку, сегодня возит грузы по всему миру. Мы ежегодно попадаем в рейтинге лучших логистических компаний и франшиз. Можете не сомневаться: и через 5, и через 10 лет работа будет.
Защищенность и финансовая стабильность
Устраиваем официально. Перечисляем страховые и пенсионные начисления, платим налоги. Оплачиваем больничные и отпуска, держим место за сотрудницами в декрете.
Зарплата полностью белая, поэтому сотрудники получают налоговые вычеты и пенсионные отчисления в полном объеме. Приходит два раза в месяц и всегда в одни и те же даты — не придется занимать деньги, чтобы не просрочить платеж по кредиту или оплатить детский кружок. Следим за рынком и держим зарплату выше средней.
Интересная корпоративная жизнь
Выезжаем на природу, проводим балы, тимбилдинги и костюмированные корпоративы. Дарим подарки сотрудникам и их детям на важные даты. Лучшие сотрудники получают путевки и отправляются путешествовать по России и за рубеж.
Даже рабочие мероприятия проходят интересно. Сотрудники ждут квартальные и планирования и стратсессии, потому что там можно встретиться с коллегами из других городов, научиться новому на круглых столах и семинарах.
Прозрачная и демократичная система без жесткой иерархии
Во многих компаниях с руководителем нельзя пообщаться напрямую: нужно сперва подать запрос своему руководителю, тот отправит его дальше. Это может занять много времени, а иногда ответ нужен срочно. Сотрудники СДЭК могут обратиться напрямую даже к топ-менеджерам, ведь все контакты есть в корпоративных пространствах.
В СДЭК уверены, что мнение каждого сотрудника ценно и может улучшить работу. К предложениям прислушиваются и, если они полезные, реализуют или предлагают сотруднику самому реализовать свою идею.
Дружелюбие сотрудников и готовность помочь
Одна из корпоративных ценностей компании звучит так: «СДЭК — это мы. Мы любим свою работу и делаем ее хорошо. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. От каждого из нас зависит результат».
И эта ценность действительно работает. Если не можешь разобраться в задаче или найти нужные документы, если сломался принтер или глючит почта, коллеги помогут разобраться, найти, починить.
Обучение и постоянное развитие
Еще одна ценность СДЭК: «Становимся лучше. Каждый день мы получаем новые знания, находим новые идеи, возможности и решения. Внедряем их в жизнь».
Сотрудники СДЭК обучаются постоянно. В компании есть корпоративный университет, который разработал более 9000 курсов и вебинаров для прокачки hard и soft skills. Если поймете, что нужно подтянуть какие-то навыки, но такого курса нет, специалисты по обучению разработают новый. Учиться можно самостоятельно и с преподавателями, очно и онлайн.
СДЭК вкладывается в обучение сотрудников и вне компании. Оплачиваем профессиональные курсы, повышение квалификации, участие в профильных конференциях.
В компании заботятся не только о полезных в работе скилах, но и всестороннем развитии команды. В этом помогают корпоративные скидки на уроки английского и тренажерный зал.
Возможности карьерного роста
СДЭК старается закрывать руководящие позиции внутренними ресурсами компании. Многие руководители — бывшие линейные сотрудники. Если вы хотите расти в должности, СДЭК предоставляет все возможности.
Чтобы находить и обучать будущих руководителей, в СДЭК есть программы «Таланты» и «Кадровый резерв». Участники предлагают и реализуют собственные проекты, учатся управлять командой, эффективно общаться, осваивают другие важные навыки.
Если вы сейчас находить в поиске, присмотритесь к вакансиям СДЭК. У нас десятки свободных позиций в разных городах России — для новичков и опытных профессионалов. Есть варианты со сменным графиков и пятидневкой, из офиса и на удаленке.
