Аутсорсинг персонала (англ. personnel outsourcing) — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. Так нам говорит об этом понятии Википедия. Но давайте немного разберемся кому и зачем это нужно.
Чем крупнее становится предприятие, тем больше у нее возникает потребность в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основной, или появляются задачи, требующие большого потока кандидатов. Нанимать в штат часто экономически нецелесообразно, в этом случае на помощь и приходит аутсорс.
Фактически – это заказ услуг на предоставление персонала, который реализует прописанные в договоре задачи в установленное время. В договоре не прописывают конкретные фамилии исполнителей, а только количество необходимых сотрудников и их функционал.
Т.е. разовые или постоянные задачи может оказать опытный специалист, а заказчику не придется тратить деньги на его подбор, необходимые инструменты и обустройство рабочего места.
Кого именно можно оформить таким образом?
Да в целом почти любую должность. Бухгалтера, юриста, уборщицу, водителя, айтишника и даже ТОП-менеджмент.
Любопытно, что в России это понятия появилось относительно недавно. В 90-е услуги частных охранных организаций оказались для предприятий выгоднее содержания штатных сотрудников. А дальше, с приходом финансовых кризисов многим компаниям пришлось сокращать штат официально оформленных сотрудников, передав их на баланс рекрутинговым агентствам. И вновь это оказалось выгоднее.
На сегодняшний день наиболее популярными видами аутсорсинга в России является подбор неквалифицированного персонала (курьеры, охранники и тд), специалистов технической, строительной, складской сферы (разнорабочие, комплектовщики, грузчики, монтажники и др.).
Преимущества аутсорсинга персонала
Что приобретает компания, обратившись к стороннему нанимателю?
1) Снижение налоговой нагрузки
2) Возможность нанять высококвалифицированный персонал, который экономически невыгодно оформить в штат
3) Переложить всю ответственность за подбор более опытному в этой сфере подрядчику
Последний пункт особенно важен. Рассмотрим его отдельно.
Ответственность аутсорсера
Грамотный договор позволит гарантировать
- Предоставление любого количества персонала нужной квалификации и в необходимом количестве, в указанные сроки
- Подбор исполнителей даже в небольших населенных пунктах, что бывает крайне сложно при самостоятельном поиске
- Оперативную замену исполнителей, в случае если по каким-то причинам сотрудники не справляются со своими обязанностями, или если сотрудники уходят на больничный или отпуск.
- Степень ответственности работников и компаний, работающих на аутсорсинге, выше, чем у штатных специалистов
Сегодня аутсорсинг персонала применим к любой сфере и любой компании. Это розничные магазины, кафе и рестораны, строительные, производственные и торговые компании. Количество заявок на аренду персонала стремительно растет, и сфера активно развивается. Думается, что в будущем именно «заемный» персонал будет основным в любой компании.
Расскажите, есть ли у вашей организации подобный опыт работы? Или может быть вам лично удалось поработать на таких условиях? Будем рады вашим комментариям.
#работа #вакансии #рынок труда #аутсорсингперсонала #аутсорсинг #аутстаффинг #чаз #подборперсонала