Как известно, руководитель предприятия имеет право поощрять работу своих сотрудников, благородности, грамоты, подарком, премией ну и так далее (см. ст. 191 ТК РФ). Естественно, в таком случае поощрение должно быть зафиксировано соответствующим приказом. Но, к сожалению, директор не имеет право премировать себя любимого (по крайне мере так говорит Судебная коллегия по экономическим спорам РФ). То есть, работодатель может издавать приказы только в отношении подчиненных ему работников.
Логика следующая: директор – лицо, которому было доверено управление компанией. А потому руководитель может использовать свою власть и полномочия сугубо для удовлетворения интересов компании, а не своих личных (как следует из премирования себя самого). Из этого, по мнению судей, следует, что у генерального директора нет права самостоятельно, без соответствующего волеизъявления других сотрудников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей. Также директор не вправе самостоятельно определять размер оплаты своего труда.
Но это не значит, что директор не может быть премирован. Решение таких вопросов по закону относится к компетенции других органов ООО – общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета).
Была ли эта статья вам полезна?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях. Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
