Хорошая новость для трудоголиков – в обеденный перерыв можно работать на другой работе. Разъясняет Управляющий партнер Юридической компании ЭНСО Алексей Головченко.
Очень часто мне задают вопросы о работе по совместительству. В частности, многих волнует, можно ли в обеденный перерыв удалённо работать в другой организации или работать на другой должности в своей. Например, с 9 до 18 вы работаете в должности экономиста, а в обеденный перерыв подрабатываете бухгалтером-первичником и вносите документы в базу. Спешу обрадовать всех трудоголиков: если хотите работать в обеденный перерыв, работайте себе на здоровье, вы ничего не нарушаете!
На этот счёт вышли разъяснения Роструда, в которых сказано, что обеденный перерыв является временем, в которое работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, поэтому он волен полностью использовать его по своему усмотрению, в том числе и на дополнительную работу.
Вместе с тем обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день, причём это относится как внешнему, так и ко внутреннему совместительству.
Для некоторых категорий работников действует ограничение на работу в обеденный перерыв. К их числу относятся:
- несовершеннолетние;
- лица, занимающиеся вредной и опасной работой. Совмещение возможно лишь в том случае, если вторая работа не относится к числу вредной и опасной.
- лица, занимающиеся управлением транспортными средства;
- руководители организаций (совмещение возможно только с согласия собственника);
- адвокаты.
Подписывайтесь на наш канал. Мы публикуем лишь проверенную и полезную информацию.
Остались вопросы?
Пишите нам на info@ensocompany.ru
Мы рядом, когда нужно правильное решение.
Помогаем гражданам и бизнесу.
#трудовойкодекс#трудовоеправо#защитаправработников