Во времена цифровых технологий благодаря цифровым скоростям в разы повышается эффективность процессов - как непосредственно связанных с созданием, разработкой и продвижением продуктов, так и поддерживающих процессов - имеющих отношение к обучению, оценке навыков и компетенций сотрудников. Огромное преимущество, которое дает digital, становится еще мощнее в интеграции с вниманием людей друг к другу. Общение, диалог помогают выявить сильные стороны, еще больше их усилить и укрепить "слабые места".
Ассессмент в разных компаниях проводят по-разному, устраивают целые квесты, продумывают "от и до" систему заданий и, конечно, используют для этого цифровые инструменты.
Мощный инструмент для ассессмента есть и на платформе Teal.One от Neuromap, вы можете подробнее почитать о нем здесь.
Вы можете провести тестирование на платформе как по теории, так и провести ассессмент по прикладным навыкам.
Платформа позволяет:
- автоматически "собрать" оценку по выполненным сотрудником заданиям в определенные периоды времени, например, на протяжении обучения, пробного периода и т.д.
- дать задание сотруднику в рамках ассессмента и оценить выполненные и загруженные на платформу задания различными экспертами на платформе вручную
- вы получите как визуализированное представление результатов ассессмента в виде так называемой "паутинки", так и в виде таблицы
- все критерии оценки можно настроить вручную по запросам компании, которая проводит ассессмент своих сотрудников
При этом важной частью оценки навыков является интервью с экспертом, общение с "живым" человеком, который может увидеть все нюансы, связанные с выполнением задания и выбором ответов при ассессменте. Это может быть как внутренний, так и внешний эксперт.
Эта часть тестирования позволяет более глубоко проанализировать результаты ассессмента, понять в каком направлении необходимо развивать сотрудников, есть ли какие-то перспективы для этого развития, кто из сотрудников более перспективен и может принести наибольшую пользу компании.
Если вы хотите провести оценку навыков и компетенций сотрудников (ассессмент), обращайтесь, мы на связи - Telegram, сайт, info@neuromap.tech. Мы подходим индивидуально к каждым поступающим запросам и стараемся найти оптимальное решение, подходящее именно для вашей задачи.