В прошлом году в исследовании LATR-2022 приняли участие около 300 HR-специалистов и руководителей из разных отраслей российского бизнеса. Результаты исследования демонстрируют, что, прежде всего, HR сфокусированы на привлечении необходимых ресурсов, которые соответствовали бы сегодняшним требованиям бизнеса. В это направление входит как непосредственно внешний найм персонала, так и развитие бренда работодателя, а также процесс онбординга и адаптации сотрудников.
Вторым критически важным приоритетом 2022 года стало обеспечение эффективности деятельности (ее непрерывности и результативности) за счет грамотной организации Performance Management, обучения сотрудников необходимым знаниям и навыкам, развития их поведенческих компетенций. Третьим ключевым направлением работы HR была поддержка и развитие сотрудников, то есть их обучение, развитие компетенций, а также вовлечение и удержание, адаптация и онбординг.
Полный текст отчета о результатах LATR-2022 доступен пользователям ST4 в разделе «Инсайты»
Запись вебинара по итогам LATR-2022:
***
Прием анкет от участников десятого юбилейного исследования LATR-2023 открыт до 28 феврала включительно. К участию приглашаются специалисты из HR-отрасли. Бизнес в России продолжает адаптироваться к новой реальности, и мы хотим понять, как HR-ы справляются с вызовами и неопределенностью. Нам важно услышать ваше мнение:
- Каковы основные задачи HR в текущих обстоятельствах?
- Как меняются бюджеты и горизонты планирования HR?
- Какие качества кандидатов выходят сегодня на первый план?
Заполнение анкеты займет около 5 минут. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.