Возможно вы хотите стать тимлидом? Тогда этот пост для вас. Возможно один из путей как раз для вас! В этой статье распишу какие я видел варианты появления тимлидов в компании, скорее всего бывают и другие, но опишу только те которые я видел непосредственно и в некоторых случаях принимал участие в их развитии. И так, погнали пошакалим!!! :)
Тимлид залётный
Это тот тимлид который залетел в компанию по какой-то случайной причине или неадекватному поведению менеджмента или его привел лично кто-то, кому отказать никак нельзя. Это не в коем случае не характеризует человека с плохой стороны, просто есть факт, что человек приходя в должность тимлида не прошел должный набор процедур, которые проходят кандидаты. Вполне возможно что этих процедур и вовсе нет. В таком случае любого можно считать залетным. Как я и сказал это не характеризует человека, но вероятность проблем резко возрастает. Фактически это кот в мешке, а может быть даже и не кот. В любом случае разбираться с ним уже придется во время работы и хорошо если есть испытательный срок, как раз у залётных его может и не быть.
Тимлид «какой-то чувак»
Этот тимлид, как правило, появляется в компании когда по сути он и не нужен. Другими словами компания ищет тимлида, потому что он должен быть – потому что все говорят что у разработчиков должен быть тимлид, и некоторые компании на это ведутся. Как правило, этим страдают молодые компании или стартапы. Проблема заключается в том что человек претендующий на эту должность проходит корпоративные процедуры, его собесят, но никто толком не знает что ему придется делать и с чем столкнуться. Как это не грустно, но его берут для галочки, и ещё более грустный момент, что сам претендент этого не знает. Как итог, при появлении такого тимлида он долго в компании не задерживается, а если и задерживается то, как правило, скатывается в какую нибудь узконаправленную специфику менеджмент или разработку. Но и перспектива он станет нормальным тимлидом довольно высока, так что это не самый плохой вариант.
Тимлид легионер
Это тяжелый случай. Появляются они в компании, как правило, по идеальной рекомендации, или их вовсе перекупают. Проходит все собеседования идеально и кажеся что он подходит просто идеально. Случаи с которыми я сталкивался заканчиваться только двумя вариантами. Первый, он идеально встроился в компанию команда его приняла очень быстро, и очень хорошие успехи видны почти сразу. Второй вариант, не такой радужный, а скорее крайне опасный. А именно человек со своими мощными скилами начинает резкое реформирование команды и компании. В теории реформации могут пройти успешно, и быть благом для компании, но я такого не встречал. Я встречал такие случаи когда тимлид в запале начинает ломать текущие процессы и практики, сталкивается с большим шквалом негатива и в какой-то момент уходит из компании. Как итог, компания или отдел находится в полуразрушенном состоянии, все озлоблены, часть людей уже уволилась ранее. Это можно назвать руинами. По-новому работать не научились, и забыли как работать по-старому. Мой совет относительно легионеров – если решили брать легионера то к этому подходить нужно крайне аккуратно, и далее внимательно за ним следить. Как только начинаются какие-либо кардинальные изменения смотреть что бы они были разбиты на этапы и доводились до конца и на каждом этапе требуется взвесить все положительные и отрицательные эффекты и цену этого изменения. Если легионер замечен в деструктивности, токсичности, относительно компании с ним лучше всего немедленно попрощаться выдав золотой парашют.
Тимлид выращенный
Как можно догадаться из названия это тимлид который вырос в самой компании например с разработчика. Я думаю всем и так понятно что это самый лучший варик для компании, но несмотря на множество очевидных плюсов есть и минусы, и вот про них по подробней. Когда тимлид выращивается в компании. При этом очень важно процесс становления тимлида. Это может быть чисто административное назначение, или он сам стал лидом, а потом через какое-то время это закрепили административно. Второй вариант чаще себя луче показывает, но спровоцировать такой рост крайне сложно. А вот первый может привести к немного не предсказуемой ситуацией похожей с «тимлидом залетным», но тут этот тимлид уже будет иметь вес и своё влияние. Поэтому получается такая ситуация, что разработчик уже не разработчик, но и ещё не тимлид так как он только вступает в эту должность. И не фак то вступит, как раз на этом этапе у многих людей случается «выгорание». Мне кажется происходит это из-за того что разработчик который является техническим специалистом, наделяется менеджерскими обязанностями которые для него в новинку, и их много, и он банально не может с ними справиться или не может даже «забить» когда это можно. Причем даже если он с этой волной справится за углом его всегда поджидает соблазн превратиться из тимлида в техлида, что по моему мнению вообще роль, а не должность. Как следствие у вас будет тимлид который им не является. Но так как работает он довольно давно и результаты как технический специалист давал хорошие каких-то кординальных действий компания не предпринимает, а обкладывает его дополнительными людьми которые в сумме помогут закрыть работу тимлида. Как видите чуть ли не единственный вариант наступуть на большие грабли с выращенным тимлидом это сжечь его, поэтому смотрите аккуратно.
Вот в принципе и все варианты появления тимлидов которые я встречал. Чуть позже пройдёмся по видам тимлидов. Поэтому подписывайтесь, ставьте лайки, свои вопросы или идеи пишите в коментах.