Мысль о работе в сфере ИТ может стимулировать воображение как молодых, так и пожилых людей. Вопросы о том, как сменить отрасль и когда лучше всего это сделать, возникают каждый день... При рассмотрении вопроса о смене отрасли многие люди задаются вопросом, справятся ли они с этим и имеет ли значение возраст при переходе на ИТ?
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Так как же это… возраст имеет значение или нет?
У меня много наблюдений за окружающим миром и, как это часто бывает в таких ситуациях...
Один раввин скажет да, а другой скажет нет...
Я бы не рассматривал "проблему" непосредственно в контексте возраста... Я бы посмотрел на эту тему шире и учел факторы, которые так или иначе связаны с возрастом и могут мешать обучению или процессу перепромышленности. Что именно?
1. Ежедневные обязанности
Это нормально, что с годами объем наших обязанностей меняется, что требует нашего внимания и самоотверженности. Семья, дети, работа, дом, учеба, школа и многое другое... каждый период в нашей жизни - это что-то новое. Чем больше у нас обязанностей, тем меньше у нас сил учиться новому и расширять кругозор.
Неудивительно, что бывают ситуации, когда после долгого трудного дня единственное, о чем мы думаем, это расслабиться перед телевизором или с хорошей книгой. Не всегда хочется бомбардировать себя новыми дозами информации...
2. Время
И я говорю в данном случае не о титульном возрасте, а о количестве свободного времени, которое у нас есть каждый день. В предыдущем пункте я перечислил несколько примеров обязанностей, сопровождающих нас в повседневной жизни. У нас не всегда есть возможность найти нужное количество времени на обучение и развитие... И нечего тут обманывать , если мы думаем о входе в индустрию, у нас будет много-много часов обучения и практики . Но как распорядиться этим временем, если у нас на уме много других дел? Не всегда возможно…
Здесь молодёжь имеет большое преимущество. Часто бывает, что в подростковом возрасте этих обязанностей просто меньше. Их ограниченное количество дает вам дополнительные часы, которые можно потратить на образование и построение карьеры.
Жаль, что в молодости мы редко беспокоимся о будущем и не пользуемся привилегиями, которые дает нам подростковый возраст
Подбор ит персонала для стартапов по всему миру. 5500+ закрытых вакансий, 150+ положительных отзывов клиентов. Закрываем вакансии за 14 дней! Убедитесь сами!
3. Образование
Часто бывает, что люди, которые думают о реиндустрии, имеют образование и большой опыт работы в других сферах/профессиях. Следует помнить, что полученные до сих пор знания могут не иметь большого значения на новой должности, связанной с ИТ.
Начало и начало карьеры может быть беспощадным. Для кого-то это конечно не проблема, но могут быть люди, которые не смогут смириться с такой деградацией своего положения и положения. Именно поэтому стоит, принимая решение о смене отрасли, настроить себя на восхождение с самой низкой карьерной ступени.
4. Гордость возраста
Представьте, что вам 45 лет. Вы проходите стажировку в компании, где вы будете в команде, лидером которой (то есть вашим руководителем) является, например, 26-летний человек. Были бы у вас проблемы с этим?
Не все могут это принять. Если вы планируете перепрофилировать, вы должны принять во внимание тот факт, что это будут более молодые, более опытные и более высокооплачиваемые сотрудники. Как и в предыдущем пункте, стоит это осознать и принять с самого начала.
Не только программирование!
Помните, что программирование — не единственная ИТ-сфера, которая нуждается в сотрудниках. Спектр специализаций очень широк, в каждой можно попробовать свои силы и найти что-то для себя. Если вы не чувствуете себя в одной области, попробуйте другие пути и направления.
Программирование в последнее время стало очень «модным», но есть много других интересных специализаций, для которых нужны специалисты. Стоит проанализировать их и адаптировать к своим предрасположенностям.
Резюме
В итоге. Лично у меня очень положительные эмоции и опыт работы с людьми, которые сменили индустрию и начали свою карьеру в ИТ. Возраст таких людей был самым разным... 30+, 40+ и даже 50+ лет! Конечно, все должны были пройти стандартные рекрутинговые собеседования, наравне с другими, и если они устроились на работу, значит, у них был соответствующий уровень знаний, чтобы присоединиться к компании и начать работать. Каков вывод? Возможно!
Возраст сам по себе не имеет большого значения и не является фактором, решающим, быть или не быть. Также стоит помнить и иметь в виду, что зрелость и жизненный и профессиональный опыт могут иметь большую ценность для проекта, команды и компании. В итоге это может стать большим преимуществом в борьбе за первую работу в ИТ с «младшими» кандидатами.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.