Знаю многих людей, которые работают на нелюбимой или любимой работе, делают ее при этом действительно хорошо, у них все получается, но карьерного роста нет. Грустно.
Обычно в компаниях есть проблема с ростом - отсюда и появление руководящих вакансий является редкостью. В других же компаниях, где какой-то рост есть или он более стремительны й- на руководящие посты стараются поставить своих проверенных людей, а не брать извне. И что делать в таком случае талантливым сотрудникам? Они остаются на своих местах и часто вынуждены менять род деятельности, снова учиться, в общем искать любую возможность вырасти.
У меня в компании работает 15 руководителей отделов продаж. Часть из них выросла внутри компании, а часть пришла из других направлений - и большинство из них были менеджерами, которым не давали вырасти до руководителя отдела.
Большинство живут в России, один в Казахстане, двое перебрались в Турцию. Еще двое постоянно путешествуют
Я считаю, что, например, моя компания - один из лучших работодателей не сегодняшний день где ты можешь прийти и стать на должность руководителя сразу же. В первый же день и мы как раз сейчас открыли набор и ищем еще 3 руководителей. Просто покажи свои способности. Но не просто покажи - мы не конвейер, мы заинтересованы в успехе руководителя и с первого же дня берем его под свое врыло и вся команда помогает ему закрепиться и достичь результатов.
Чувствуешь силы? Хочешь работать в продажах? Короткое интервью и мы ждем тебя на, пожалуй, одно из лучших работ где платят от 40% от продаж, где работа стабильная, а условия просто фантастика!