Выпускники Российских Вузов из крупных городов в соц опросах рассказали свои зарплатные ожидания. Половина из них заявили, что хотят зарабатывать от 100 т.р. уже на первом месте работы. В небольших городках выпускники оказались поскромнее.
Половина рассчитывает на зарплату около 55 т.р., треть на зарплату до 85 т.р. и всего 8 % рассчитывает на зарплату от 100 т.р.
На мой взгляд вполне адекватные требования. Другой вопрос, что работодатели готовы платить только 20-30 т.р. и не потому что денег нет. Деньги как раз есть, просто от жадности готовы удавиться.
В комментариях мне часто пишут работодатели: - "А почему я должен платить много, если считаю что работа эта стоит 20-30 т.р.".
Так я с ними и не спорю, не хотите, так не платите. Начинается нытье, что не могут найти работников. Очередей за забором давно нет, даже выпускники без опыта не хотят работать за копейки. А если и приходят работники, то не могут сложить 2+2 и больше вреда наносят, чем пользу и необучаемые вообще.
Я работала на одном производстве, где постоянно были косяки в производственной части. Причина проста - инженерный состав менялся периодически и было много косяков. Приходили выпускники и устраивались на зарплату в 20 т.р. После получения опыта они переходили в другие организации, где им предлагали зарплату в несколько раз больше.
Владелец предприятия обвинял молодежь, работать не хочет, только деньги им нужны. Были и два постоянных работника, один из которых был начальником отделе. Зарплаты у них тоже были низкие, но увольняться они не хотели, ибо можно было толком не работать, а гонять чаи.
Владелец вечно грозился их уволить, да и много других "халявщиков" было. Но с этим тоже проблемы, потому что на юристах он тоже экономил и поэтому единственный юрист даже не знал, как уволить сотрудников.
Но в принципе это проблемы владельца предприятия, скупой платит дважды. Плюс для молодых сотрудников - можно отработать около года, получить опыт, наделать косяков и уже с багажом знаний найти нормальную работу или начать трудиться на себя.
Но почему-то владелец был уверен, что если брать на работу выпускников вуза, он будет экономить. Прекрасно, когда молодое поколение может начать работать без опыта, но не когда это 80 % коллектива.
Вообще многие руководители так пытаются экономить. Берут выпускников Вуза на работу и назначают зарплату МРОТ. Обучает другой сотрудник, конечно не сам руководитель. Причём обучает безвозмездно, но и текущую работу нужно делать.
Если молодой специалист не дурак, то за несколько месяцев информацию осваивает. Начинает уже самостоятельно выполнять функционал. Естественно руководство ему зарплату не повышает, думает, а за что? Работник должен быть благодарен, что его без опыта на работу взяли.
А вот сотрудник не благодарный и находит другую работу, и правильно делает.
В комментариях обязательно напишу, что молодежь слишком большого мнения о себе и хотят без опыта получать миллионы. Утрировать конечно не надо, миллионы не требуют. Но на покрытие базовых потребностей должно хватать, а это как раз от 50 т.р.
А если не хватает на закрытие базовых потребностей, какой смысл тогда работать? Лучше уж перебиваться переработками, заработать на фрилансе или подработать курьером, чем в офисе или на производстве.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
