Технологические компании известны своими щедрыми и веселыми льготами: подумайте о капсулах для сна или бесплатной еде, включая питание на завтрак, обед и ужин, а также открытый доступ к здоровым закускам. Тренажерные залы на территории компании тоже являются частым плюсом, как и бесконечные фирменные подарки - флисовая жилетка Patagonia является сильным претендентом среди мужчин-финансистов и технических работников.
Добавьте сюда аркадные игры, столы для пинг-понга и бесплатное пиво из холодильника, когда вашему мозгу нужно немного отдохнуть, и легко подумать, что у технических работников все схвачено на лету.
Некоторые привилегии настолько необычны, что их просто невозможно получить в другом месте. В 2015 году компания Uber заказала выступление Бейонсе на частном мероприятии компании. В офисе Capital One в Тайсонсе, штат Вирджиния, на крыше есть 18-луночное мини-поле для гольфа, а также ретро-фудтраки.
Привилегии призваны решать несколько задач: возможно, самое главное - это демонстрация культуры компании - "у нас весело, честное слово!" - а также рычаг для привлечения новых сотрудников в компанию. Отличные льготы также могут помочь технологическим компаниям удержать имеющийся персонал.
Это важно, поскольку срок службы в технологических компаниях может быть коротким. Средняя продолжительность работы сотрудников Google в США составляет всего 1,1 года. В Великобритании средняя продолжительность работы сотрудников самая низкая в странах ОЭСР - около 1,6 года.
Хотя такие привилегии, как страхование домашних животных или возможность приводить на работу свою собаку, являются отличными, в более широком макроэкономическом климате 2023 года эти виды стимулов уже не работают.
Кризис стоимости жизни заставил обратить особое внимание на привилегии. В декабре 2022 года годовой уровень инфляции в еврозоне составил 9,2%; годом ранее этот показатель составлял 5%. Так что наличие скалодрома в офисе - это, конечно, хорошо, но как это поможет работникам оплатить астрономические счета за электроэнергию?
Кроме того, новая гибридная среда, порожденная пандемией, сделала многие прежние привилегии излишними. Если вы чаще всего работаете дома, то такие офисные приятности, как бесплатный массаж и автомойка на месте, вас мало интересуют. Вы просто не сможете ими воспользоваться.
Теперь все дело в преимуществах. Выгода номер один, которую каждый получает от работы с 9 до 5, - это, пожалуй, зарплата, а в Европе, по данным Европейского центрального банка (ЕЦБ), она оставалась довольно статичной в течение последних нескольких лет. Более приятной новостью является то, что большинство компаний ожидают повышения заработной платы на 4% и более в 2023 году.
Это одна часть головоломки; что еще хотят видеть работники в качестве части пакета льгот в этом году?
Деньги имеют значение
Финансовые стимулы становятся все более привлекательными. Начиная с программ участия в акционерном капитале и гибких расходных счетов, помощи в обучении или возмещении расходов - что особенно привлекательно для тех, кто хочет подкрепить свой будущий карьерный рост, - и заканчивая пенсионными взносами или компенсацией - существует множество способов, с помощью которых работодатели могут обеспечить реальную финансовую поддержку своим сотрудникам.
Эта вакансия старшего Java-инженера в платежной компании SumUp, расположенной в Берлине, является хорошим вариантом. С корпоративной пенсионной схемой и 28-дневным оплачиваемым отпуском, вы также получите бюджет на посещение конференций и внешних тренингов.
Здоровье - это богатство
Стресс сотрудников - это огромная проблема. Исследование, проведенное Gallup и Workhuman среди более чем 12 000 работников в 11 европейских странах и США, показало, что Ирландия, Великобритания и Бельгия - самые неблагоприятные места для выгорания.
Трое из 10 опрошенных ирландских работников сообщили, что чувствуют себя выгоревшими "очень часто" или "всегда". Это сравнимо с 1,5 из 10 опрошенных в Швейцарии, которые сообщали, что чувствуют себя выгоревшими реже. Работодатели, предлагающие широкий спектр услуг по поддержанию здоровья и благополучия, привлекают лучших специалистов. От оплаты больничных листов до страхования жизни, прививок от гриппа и поддержки психического здоровья, некоторые компании также предлагают льготы по бесплодию, такие как ЭКО или замораживание яйцеклеток.
В ByteDance, материнской компании TikTok, благополучие заложено в основу. Мы "заботимся о благополучии всех наших сотрудников и обещаем предоставлять комплексные программы, основанные на фактических данных, для продвижения и поддержки физического и психического благополучия", - говорится в сообщении. Если это звучит хорошо, то сейчас в Амстердаме открыта вакансия модератора контента, говорящего на голландском языке.
Ощутимо, пожалуйста
Другие области, в которых компании могут оказать помощь сотрудникам, положительно влияя на их банковские балансы, - это предоставление льгот, таких как льготы для пригородных поездок, схемы "велосипед на работу" и ваучеры на бесплатную еду на дом.
Настоящая гибкость при выборе способа выполнения работы является ключевым фактором. От удаленного до гибридного стиля, многие работники обнаружили экономию средств, присущую работе из дома во время пандемии, а также больше времени для себя, и не хотят от этого отказываться.
Привлекательными являются и более выгодные льготы по семейному отпуску. Не ограничиваясь декретным отпуском, все чаще встречаются компании, предлагающие отпуск по уходу за ребенком, привлекательные пакеты отпусков для всех родителей, а также отпуск в связи с тяжелой утратой.
И наконец, компании, предлагающие сопоставление благотворительных пожертвований и дни, которые сотрудники могут использовать для волонтерства, начинают становиться нормой. Обратите внимание на компанию XpertHR, которая приглашает на работу менеджера по разработке программного обеспечения в Амстердаме. Компания предлагает широкий спектр льгот, одной из которых являются два дополнительных "благотворительных дня" в год.
Для получения дополнительной технической работы с блестящими преимуществами посетите доску вакансий House Of Talent.