Они часто пытаются провести соискателей, вынуждая принять невыгодные условия.
При устройстве на работу вы можете столкнуться с недобросовестным работодателем, который попытается вас обмануть. Об этом «Газете.Ru» рассказал руководитель HR-направления, эксперт «Актион Кадры и HR» Данил Мяло.
Содержание статьи
- Обман с зарплатой
- Отказ от трудового договора
- Большие тестовые задания
- Необычная информация
Обман с зарплатой
По словам эксперта, первый очевидный признак мошенничества при приеме на работу — предложение вложиться в проект компании, пройти платное обучение или что-нибудь купить, чтобы получить место.
«Здесь все просто: или вас разводят мошенники, или хотят втянуть в какую-нибудь пирамиду. Здесь совет один — просто уходите», — рекомендовал HR-специалист.
Но чаще всего работодатели обманывают с зарплатами. Зарплата по должности выше рынка — тревожный сигнал, который должен насторожить. Еще один — слишком высокая зарплата для перечня обязанностей.
«Часто работодатели предлагают полностью белый заработок, а потом отдают половину в конверте. Или обещают бонусы, а потом их не выплачивают, потому что сотрудник чего-то там не достиг. Могут и обещать зарплату в 40 тыс. рублей, а после приема объявить о том, что из них стабильный оклад — 20 тыс. остальное — премии. Чаще всего такое вскрывается после трудоустройства. Отчасти в этом вина самих кандидатов, которые не расспрашивают нанимателей об оплате труда и всех нюансах», — объяснил Мяло.
Отказ от трудового договора
Еще один способ обмана — пообещать «официальное оформление по ТК», а по факту предложить ГПД, самозанятость или неофициальное трудоустройство.
«Если вместо трудовых отношений компания предлагает что-то иное, сразу отказывайтесь – такой работодатель пытается сэкономить за счет сотрудников на налогах и взносах. Если же на собеседовании говорят, что трудовой договор заключат только после испытательного срока, ссылайтесь на Трудовой кодекс, в котором сказано, что условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре», — рекомендовал эксперт.
Большие тестовые задания
Также стоит насторожиться, если работодатель дает объемное тестовое задание, слишком похоже на полноценную рабочую задачу. В таких случаях лучше просить оплатить тестовое задание.
«Есть опасность, когда на собеседовании менеджер не может четко рассказать про задачи, которые вы будете выполнять. Это может говорить либо о некомпетентности интервьюера, либо о том, что после трудоустройства на вас «повесят» максимум. Поэтому рекомендую уточнять, что будет входить в задачи и чем занимался человек, который был на должности раньше», — советует руководитель HR-направления.
Необычная информация
Эксперт добавил, что должно насторожить, если на собеседовании менеджер спрашивает про ваш знак зодиака, тотемное животное или пытается узнать любую другую информацию, которая явно не нужна, чтобы оценить ваши навыки.
«Чтобы максимально исключить обман, важно внимательно читать трудовой договор. Его нарушение часто ведет к судебным спорам, разбирательствам и впоследствии — к штрафам», — заключил специалист.
