Когда придумали такую форму труда, как самозанятость, это помогло миллионам людей. Налог маленький, оформлять документы просто.
Но какой же это оказался жирный кусок для работодателей! Работодатели сразу поняли, как поиметь самозанятых себе на пользу.
В последнее время чрезвычайно распространилась такая форма трудоустройства, как самозанятость при всех признаках постоянной работы. И если вы фрилансер, особенно начинающий (то есть у вас мало опыта и уверенности в себе), вы рискуете.
Чтобы меньше рисковать в трудовых отношениях, нужно знать и, главное, уважать Трудовой кодекс. Не считать его бумажкой, годной для деревенского сортира. Трудовой кодекс – это не бумажка, и не злая училка. А документ, который защищает сотрудников (причем в большинстве случаев очень успешно).
Не ограничивает сотрудников, не заставляет их ходить на работу по занудному графику, а защищает!
Если какая-то компания предлагает вам трудиться 40 часов в неделю, с 9 до 18, с присутствием в офисе или даже удаленно, но по графику, и при этом вам предлагают оформление по самозанятости, ваши права нарушают.
Для самых молодых и неопытных сотрудников такое часто продают как «Мы современная компания без бюрократии». Ребята, не надо на это клевать. Это не современная компания, а вас хотят поиметь.
Если вы настоящий самозанятый фрилансер, вы берете на себя риски – у вас нет гарантии работы. Заказчики могут не дать вам заказы и вы останетесь без денег. Также у вас нет больничных и декретов. Отчисления в ПФ РФ добровольны (нужна большая сила воли, чтобы их платить). Но зато вы получаете бонус – свободу. Вы не обязаны сидеть в офисе, подчиняться графику отпусков. При желании можете отказать заказчику и сменить место работы без отработки.
Так что же получается, когда вы работаете со всеми признаками постоянной занятости, но оформлены как СЗ?
Работодатель экономит на вас, не делая взносы. Не несет ответственность за то, чтобы у вас была работа. Может выгнать вас одним днем.
Уволить человека очень тяжело, если он оформлен по трудовой книжке. Сократить – долго и нужно компенсировать. Просто уволить – нужно доказать, что он не справляется… Компании часто запугивают увольнением «за несоответствие», но редко применяют его, потому что это муторно и сложно. Нужны доказательства. И незаконное увольнение оспаривается в суде.
Какой же прекрасный бонус – самозанятость! Особенно для компаний, где относятся к людям, как к расходному материалу.
Недавно я столкнулась с такой компанией. У них все общение с отделом кадров было построено через чат-ботов. Новые сотрудники приходили целыми партиями и точно так же уходили… Причем это не сеть, не магазин или фастфуд, где всегда был массовый набор и текучка. Это агентство маркетинга, где работают люди с digital профессиями
А взносы, сколько же они экономят на взносах! Не все знают, до сих пор, что в России очень высокие налоги (никакие не 13 %, забудьте эту сказку). Если ваша зарплата до вычета НДФЛ 50 000 рублей, это не значит, что работодатель тратит на вас 50 000 рублей.
Вот он сколько тратит:
Если не пониженная ставка налога, то 65 100. А теперь представьте: вы соглашаетесь на самозанятость, чтобы работодателю было удобнее и дешевле оплачивать ваш труд. И он вам предложит… те же 50 000 рублей! Вы просто поможете ему сэкономить в это непростое время.
Если вам правда заплатят больше, чем по рынку, за самозанятость, тогда можно считать, что кое-что вы компенсировали. Хотя бы денежные потери. Но надо еще убедить работодателя это сделать.
А главное – когда вы самозанятый и работаете полный день на одну компанию, вы лишаете себя возможности дифференцировать свои риски. Для самозанятого лучше 2 заказчика по 25 000 р., чем один за 50 000 р. Один отвалится – второй будет приносить хотя бы часть привычной суммы в месяц.
У оформленных по трудовой чаще всего обычно нет возможности работать еще на кого-то. Но их риски снижает официальное оформление.
А так получается: ни официального оформления, ни дифференциации за счет разных заказчиков! Невыгодно со всех сторон.
Выгодно и хорошо только работодателю.
По моим наблюдениям: чем больше людей могут работать на удаленке, тем больше распространяется эта серая или полусерая схема. Если застрять в ней на годы, потери будут заметны...
Работа, если она носит характер постоянной, должна быть оформлена как постоянная. Не оформляют? Пусть платят больше или не устанавливают график работы, порядок посещения офиса.
Почитать еще: