Начинать и заканчивать рабочий день можно по личному усмотрению работника. Это следует из разъяснений Роструда о «гибком режиме рабочего времени».
Главное — отработать положенное соглашением с работодателем время и присутствовать на работе в указанные в договоре часы, сообщает РБК.
Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие купюры не будут принимать в магазинах
• Эксперт объяснил, за счет кого увеличат армию, если призывников не станет больше
• Пенсионерам с доходом ниже 18 500 рублей утвердили льготу
• Роструд: с 1 марта проезд до места работы ряду сотрудников должен оплачивать работодатель
В ведомстве уточнили, что включает в себя понятие «режим гибкого рабочего времени»:
— переменное время в начале и конце рабочего дня либо смены. Здесь четкие пределы имеет общая его продолжительность, работодатель сохраняет возможность вести учет рабочего времени;
— фиксированное время — часы обязательного присутствия на работе. Это основная часть рабочего времени;
— перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время приблизительно пополам, не включается в рабочее время и должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Исключение — когда продолжительность ежедневной работы составляет не больше четырех часов, тогда обеденный перерыв работнику можно не предоставлять.
Советуем прочитать:
• Части клиентов «Сбера» придется обращаться в банк и передавать свой смартфон сотруднику
• Бюджетникам снова проиндексируют зарплату
• В Европе заявили о трибунале по России, а Патриарх Кирилл о конце мира
• Стало известно, кто из пенсионеров получит единовременную выплату в феврале
Такой порядок может устанавливаться как при приеме работника на работу впервые, так и уже работающему. Нормативно он регулируется статьей 102 Трудового кодекса РФ.
О конкретной продолжительности каждой из частей гибкого режима труда между собой договариваются сами работник и работодатель, фиксируя результаты в соглашении. Руководитель имеет право отказать сотруднику, если не хочет переводить его на гибкий график в принципе либо согласен установить гибкий график, но не может договориться с работником о конкретных условиях.
В обиходе нередко смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но это не одно и то же. Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (статья 100 ТК РФ). Если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — в понедельник и вторник, на второй — в среду и четверг, на третьей — в пятницу и субботу и так далее.
В Роструде напомнили, что с 1 марта расширится круг трудовых гарантий для вахтовиков, занятых по особой форме — в значительном удалении района проживания от места работы.
В частности, транспортная доставка в обоих направлениях будет осуществляться за счет средств работодателя либо он станет компенсировать расходы на оплату проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.