Расскажу почему так получается.
Деньги, указанные в трудовом договоре сотрудника и сумма, которая падает на карточку человеку в виде заработной платы за месяц, очень и очень отличаются друг от друга.
В чём тут дело? Ну, как всегда, в законодательстве и налогах.
Есть такой не чудесный налог на доходы физических лиц (НДФЛ). А заработная плата, как раз, и относится к понятию «доходы физических лиц», т.е. обычных граждан.
В трудовом договоре заработная плата (оклад, премии и прочее) пишется вместе с этим налогом. Сумма НДФЛ находится внутри назначенного оклада за труд. Обычная ставка налога -13 %.
Например, оклад прописан 60 000 рублей. Но в итоге, на карточку переводят всего 52 200 рублей.
Как посчитать? Возьмите калькулятор (или откройте в мобильном приложении). Наберите «60000», нажмите «-» (минус), далее «13» и значок «%». Сколько высветилось? «52200». Все верно.
7 800 рублей составил налог. Эту сумму предприятие самостоятельно перечислит в государственный бюджет.
Как можно вернуть НДФЛ частично или полностью, я рассказывала вот здесь:
На собеседовании (как и на сайтах с предложениями о работе) работодатели часто озвучивают именно оклад. Это такая маленькая хитрость, чтобы заработная плата казалась более солидной и привлекательной для соискателя.
Обязательно сразу уточняйте, какая сумма имеется в виду: в том числе НДФЛ или уже без налога (в народе ее часто называют "на руки"). Внимательно читайте договор, посмотрите какую заработную плату вам обещают на бумаге и какую вы получите по факту. Теперь вы уже знаете, как это делать.
Здесь находятся статья о том, как можно посчитать свою зарплату, если работали неполный месяц:
Желаю всем трудовых и финансовых успехов!
Ставьте ЛАЙК! Подписывайтесь!
Делитесь с друзьями и коллегами!
Меня зовут Ксения. Обращайтесь за консультацией по бухучету на УСН (ИП, ООО, НКО, ВЭД) и пр., пишите мне в ВотсАпп и/или Телеграм +7911-775-2511
Опыт работы более 10 лет. Высшее экономическое образование. Подскажу, научу, посоветую.