Испытательный срок — не повод платить сотруднику за работу меньше, чем положено. Так считает Роструд (см. ответы на вопросы в официальном Telegram-канале ведомства). Во время действия испытательного срока (точно так же, как и после прохождения испытания) работник подчиняется всем положениям трудового законодательства и внутренних документов организации-работодателя. Единственный нюанс — процедура увольнения. Если в процессе прохождения испытания сотрудник решит уволиться, он предупреждает работодателя всего за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). При нарушении работодателем установленных правил работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. #заработная_плата #испытательный_срок #Роструд
Испытательный срок — не повод платить сотруднику за работу меньше, чем положено. Так считает Роструд (см. ответы на вопросы в официальном Telegram-канале ведомства).
Во время действия испытательного срока (точно так же, как и после прохождения испытания) работник подчиняется всем положениям трудового законодательства и внутренних документов организации-работодателя.
Единственный нюанс — процедура увольнения. Если в процессе прохождения испытания сотрудник решит уволиться, он предупреждает работодателя всего за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели).
При нарушении работодателем установленных правил работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
#заработная_плата #испытательный_срок #Роструд