Роструд объяснил понятие «режим гибкого рабочего времени».
Режим гибкого рабочего времени — это такая форма организации рабочего процесса, при которой начало, продолжительность и окончание трудовой смены определяются по соглашению сторон — т. е. работодателем и работником. Об этом рассказал Роструд в своем Telegram.
«При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период», — говорится в сообщении ведомства.
В каких случаях устанавливается режим гибкого рабочего времени?
Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться в двух случаях:
- при приеме человека на работу;
- если работник уже трудоустроен.
В первом случае режим фиксируется трудовым договором, а во втором — дополнительным соглашением к нему.
Что подразумевает под собой гибкий режим рабочего времени?
К основным элементам гибкого рабочего времени относятся:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) — иными словами, определяется общая продолжительность рабочего дня, в пределах которого сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- «Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода», — говорится в комментариях к статье 102 Трудового кодекса РФ.
- фиксированное время — это такой отрезок времени, когда сотрудник, работающий по гибкому графику, обязан присутствовать на рабочем месте (так называемая основная часть рабочего дня);
- перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. В Роструде отметили, что фактическая продолжительность перерыва на обед не может длиться менее 30 минут и более двух часов;
- продолжительность учетного периода — определяет календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Кто и как ведет учет отработанного времени?
Согласно Трудовому кодексу РФ, учет времени, отработанного каждым работником, ведется:
- руководителями подразделений;
- мастерами;
- бригадирами или специально выделенными работниками.
Они следят за тем, чтобы сотрудник, работающий по гибкому графику, отработал установленный норматив. Для этого применяются самые различные методы и средства учета:
- записи в специальных карточках или журналах;
- индивидуальные счетчики времени;
- или штамп-часы, предназначенные для регистрации рабочего времени.
Если сотрудник проработал сверх учетного времени?
Любая переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, «учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском», сказано на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Источники информации: