Найти тему

Когда маркетолог становится HR-ом

Оглавление

"Ксения, вы отличный HR"

Такой комплимент мне сделал вчера заказчик. На запуске большой проект, медицинская тематика, фарма.

Я не часто беру клиентов на управление продвижением, но тут шикарная возможность воплотить в жизнь все то, что я придумала. А придумала я много. Точнее не так. Я придумала то, чего пока никто на этом рынке не делал.

И вот тут начинается самое интересное. Накреативить можно много. Попробуй сделай.

Именно поэтому я твердо убеждена, что:

Разработкой бренда и стратегией продвижения должны заниматься ПРАКТИКИ.

Практики, которые чувствуют землю под ногами и заранее думают о том, как подтвердить метафору бренда и выгоды, как реализовать то, что написано в стратегии.

Но вернёмся к HR.

Сейчас у меня формирование команды. Если с SEO и разработкой сайта все получили быстро, то SMM-специалиста я искала месяц. Примерно столько же - человека, который умеет раскачивать с нуля каналы в Дзен. Потому что все учат. А делать никто не хочет.

Почему так долго?

Спустя первые пару недель поисков я поняла, что человек с мед образованием не подойдёт. Хотя, изначально для клиента это было важно. Но мне не нужны сухие скучные тексты, ориентированные на врачей. Мне нужен живой бренд, про людей и для людей. Вот только не каждый специалист готов погрузится в сложную тематику и "перевести" ее на человеческий язык.

Развязка

В общем, человек нашелся, команда практически укомплектована. Остался таргетолог и спец по контексту, а это уже проще. И дальше...Rocket to Moon!

Я в предвкушении)