Сегодня прочел статью на дзене. Фабула такова: компания не может найти главного бухгалтера. Зарплата хорошая, график удобный (пятидневка). Но не идет никто.
Вспомнилась мне история, как главного бухгалтера искал один мой знакомый. График работы стандартный - также пятидневка. Зарплата ну как бы сказать… о такой явно не мечтают. Многие соискатели, услышав размер, сразу отказывались. Послушав историю о неудачных поисках, я предложил знакомому два варианта, точнее три, но один отпал сразу (догадайтесь какой).
Первый вариант: поднять зарплату. Причем поднять ощутимо.
Второй вариант. Искать сотрудника на неполный рабочий день. При чем график обговаривать с сотрудником.
Третий вариант. Искать специализированную организацию и переводить бухгалтерский учет на аутсорсинг.
К слову, второй и третий варианты повлекли за собой еще и экономию.
Ни один из предложенных мною вариантов знакомого не устроил. Он сказал, что ему нужен сотрудник на полный рабочий день. Объяснить это можно только одним - человеку хочется, чтобы работник бежал по первому зову. Но за хотелки надо платить.
Работодателям можно посоветовать только одно. Не можете найти работника, либо зарплату повышайте, либо условия работы меняйте. Если спрос на какой-либо товар повышается, то повышается и цена. Рынок. Так в случае с работниками тоже рынок.