В нашей компании не дали годовую премию тем, кто работает удалённо. А зарплату проиндексировали выборочно. Законно ли это?
В. Хомякова, Москва
— Закон требует индексировать зарплату всем без исключения только в государственных организациях. В частном бизнесе правила индексации определяют нормативные акты, принимаемые работодателем с учётом мнения профсоюза, или коллективный договор. Поэтому если вы работаете в такой компании, то, скорее всего, формальных нарушений ваше руководство не допустило, хотя поступило несправедливо, — говорит эксперт по трудовому праву, профессор Финансового университета Марина Буянова. — Примерно такая же ситуация с дополнительным вознаграждением по итогам работы. Его критерии определяются в положении о премировании. Оспорить невыплату премии можно только в том случае, если сотрудник выполнил все условия, указанные в положении, и всё равно прибавку не получил.