Система оплаты труда в лоб может его расшибить.
Не делайте ошибки, показанные в видео, и будет у вас счастье!
По крайней мере, на время. А выигранное время позволит заняться тем, что действительно принесёт вам больше счастья от работы.
Итак, вначале смотрим видео, торопыги!
Если не смотрите, то получаете опять минус в важных делах, тем самым ещё больше привязывая себя к мелкотемью (термин из предыдущей рассылки, она здесь).
Не знаешь ошибки, не осознаёшь их, как можно тогда создать принципиальное иное?!
Ок. А как правильно?
Правильная система оплаты труда (СОТ):
- Реализует цели
- Фиксирует технологию работ
- Формирует правильные рабочие привычки
- Является индикатором для выявления проблемных областей в компании
Стало легче? Нет, … если не знаете какие ошибки избежать.
И нужны примеры. Хорошие примеры по системам оплаты труда, которая учитывает еще и 6 факторов:
♦ Принцип рентабельности
♦ Принцип измеримости и контролируемости
♦ Принцип планирования
♦ Принцип предсказуемости и доступности
Сотрудник не просто должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда, какова его премия за достижение того или иного показателя. Надо, чтобы стало нормой, когда сотрудник подсчитывает, сколько он уже к этому моменту (сейчас) заработал.
И должна быть обязательно часть за соблюдение правильных действий.
Иначе Результат не получить.
Ваши % от продаж и маржи - это признание в собственном бессилии повлиять на ситуацию чем-то ещё, кроме мотивации. Это поиск иголки (нормальных продавцов, иных специалистов) в стоге сена (протухшем рынке труда).
Какой выход?
→ Посмотреть видео
→ Скачать фрагмент с описание идеологии составления системы оплаты труда (СОТ) здесь
→ Разработать самостоятельно СОТ по методике, которая описана во фрагменте.
Или приобрести готовые СОТ из нашей базы.
Или заказать разработку СОТ под специфику вашей компании.
Теперь вы знаете, что нужно сделать. А что будете делать?
Я вам подскажу, что ещё надо делать.
ВЕСТИ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ МЕБЕЛЬНОЙ ЖИЗНИ!!!
И мы научим вас этому в легкой непринужденной форме с очень полезным материалом!
26 и 27 января состоятся для вас 2 онлайн-встречи
на тему “Мебельный ЗОЖ 2023 г.”, на которой 3 ведущих выдадут вам 3 пилюли!
♦ Пилюля 1: Стратегические витамины.
♦ Пилюля 2: Ассортиментно-управленческий фреш.
♦ Пилюля 3: Структурно-организационная диета.
Мы дадим вам 3 волшебных пинка, которые зададут 3 правильных линии развития для вашей компании!
Вы получите полную раскладку, чтобы начать здоровый образ мебельной жизни в этом году!
Вы обретёте свободу действий и пойдёте прямиком к своей мечте и достижению своих целей!
Пройдите по ссылке, чтобы прочитать программу и зарегистрироваться на эти дни!
принять участие
Гарантирую, Вы выйдете из стопора мышления, получите путь для развития и полный заряд энергии на реализацию своих мечт!
Хотите поработать над своим бизнесом вместе со мной? Найти точки роста своей компании? Пишите запрос в мессенджер, звоните +79627197485 email: info@mmkc.su 8 (800) 555-00-19 +7 (812) 336-43-15
Обо мне