Пандемия COVID-19 показала, что многие организации могут нормально функционировать при переводе сотрудников на дистанционную работу. Как известно, в трудовом договоре (или дополнительных соглашениях к нему) между сотрудником и работодателем обязательно должно быть указано место и характер работы.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора, но только в письменной форме.
В статье 312.1 ТК РФ говорится о том, что работник временно или на постоянной основе может выполнять свои функции дистанционно.
А потому, исходя из вышеперечисленных статей следует, что допускается официальное оформление (или перевод) сотрудника на удаленную работу, но это должно сопровождаться официальными доп. соглашениями или приказами.
Была ли эта статья вам полезна?
Предлагаем поделиться своим мнением на данную тему в комментариях. Также будем рады предложенным на обсуждение новостям и волнующим Вас темам.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
