Так уж получилось что возник спор, с г-ном "практикующим юристом" в ветке статьи о ношении ООО на рабочем месте. Ну как... никак нельзя носить оружие на работе, надо ж запретить. Локальным актом, ога, пропускным режимом и прочее. Еще можно работника обязать носить трусы в цветочек... синий и поверх брюк, и входить в офис на руках.
При этом, в качестве нормы по которой можно ограничить право на самооборону изначально был приведен Трудовой Кодекс РФ, а дальше пошло и поехало, приплели и суды и самолеты, правда, без понимания зачем и для чего.
Но, возвращаясь к нашим баранам. Носить на работу ОООП вполне себе можно и собственник здания и работодатель вам не вправе запретить ношение законно вам принадлежащего гражданского оружия, поскольку это не входит в его права. Собственник обладает широкими правами в отношении своего "здания" или помещения, только смотрим ст. 209 ГК РФ и видим...
2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц...
Ограничения на оборот оружия указаны в п.5 ст. 6 Федерального Закона "Об оружии", а также в ряд подзаконных актов, внутренний приказ ФССП, например, о запрете оружия в помещении суда или ст. 84 ВЗК РФ и соответствующие пункты Федеральных Правил об обеспечении авиационной безопасности.
Но, частник-собственник не государство, и требовать от физического лица отказаться от специального права он не может. И снова все локальные акты издаваемые собственником не должны противоречить закону. В тоже время ч. 2 ст. 45 Конституции РФ говорит о том, что гражданин вправе защищать свои права и свободы способами не запрещенными законом. Законом ношение оружия самообороны вне ограниченных государством территорий разрешено.
Собственно беседу с "практикующим юристом" и "подписчиком" прилагаю.
Отсылка же к ТК РФ просто смешна, Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения, более того он запрещает дискриминацию в сфере труда, и попытка ограничить ношение ОООП на рабочем месте, ничто иное как дискриминация, по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника.