Сталин, Пригожин или пора переформатировать подход к людям

Почему Сталин? Да потому что он организовал высокоэффективную государственную машину. Важны были компетенции и организационные таланты. Вот как у Пригожина

Почему Пригожин создал высокоэффективную систему? Потому что она основывается на компетенциях и организационных талантах командиров

Там нет званий, но есть умения, которые ценятся. Там нет лампасов и знакомых в кабинетах. Там все решается в полях, а не в кабинетах и не в подковерных играх

Сталин шел таким же путем. Подбирал людей благодаря их качествам.

Уверен, что люди, которые вернутся к мирной жизни будут востребованы именно с позиции их личных качество в народном хозяйстве и от них не отмахнутся. А ведь это может быть.

Прочитал в одной статье про Вторую мировую, что командиры полков в Красной Армии к концу войны были практически все директорами школ на гражданке

А еще были факты того, что могли назначать командовать полком или батальоном лейтенантов, которые по своим качествам были способные это сделать.

Армия это очень закрытая структура с огромной инерцией. Там есть звания и есть карьера. Если подразделения Пригожина важны не в мирное время - типа партизанщина, то армия нужна всегда и в мирное время обрастает никчемными командирами, которым важно быть красивым на параде и чтобы отчет был приятен.

Плюс приятели, родственники...

Сталин перетряхивал армию неспроста. Именно для того, чтобы был возможен рост тех, кто обладал необходимыми способностями

Да, были ошибки. Но в целом армия быстро училась воевать и перенимать опыт, те, кто не мог - убирались.

Я не критикую армию. Ни в коем случае. Я пишу о том, что немирное время предполагает жесткие решения.

Кадры решают все. Так сказал Сталин и был прав.