Недавно мой интерес вызвало сообщение агентства Bloomberg о том, что судоходная компания из Тайваня Evergreen Marine Corporation выплатила своим сотрудникам премии в размере 50-ти зарплат. Исходя из того, что средняя зарплата у них примерно $1600, по моим грубым расчетам получится премия в размере 80 тысяч долларов или 5,5 млн рублей по нынешнему курсу. Можно ли представить себе что-то подобное в российских компаниях? Если бы такой прецедент имел место, об этом "аттракционе неслыханной щедрости" раструбили бы все СМИ. В нашей стране, к сожалению, сложилась традиция поощрять не рядовых работников, а руководителей и управленцев.
Несколько лет назад эксперты российского Forbes проанализировали годовые отчеты сотни крупнейших российских компаний и выяснили, что 25 из них потратили в общей сложности на премии руководству по итогам года 54,5 миллиарда рублей (!). Например, "Норникель" выплатил 6,8 млрд рублей 23 сотрудникам, Сбербанк — 4,4 млрд 18 сотрудникам, "Газпром" — 4,3 млрд 17 сотрудникам. Несложные расчеты приводят к выводу, что эти управленцы зарабатывали "в поте лица своего" примерно по одному миллиону рублей в день.
Представители российской власти много говорят о задаче повышения благосостояния населения, но принимать элементарные и эффективные решения, лежащие на поверхности, не желают. Фракции от левых партий в Госдуме в течение многих лет предлагают принять законы об ограничении зарплат топ-менеджеров и введении прогрессивной шкалы подоходного налога, но не получают поддержки от партии власти. Единственное, чего удалось добиться, это установление с начала 2021 года налога 15% для физлиц с доходами более 5 млн рублей. За счет повышенной ставки удалось собрать в федеральный бюджет более 80 млрд рублей, которые идут на борьбу с орфанными и тяжелыми заболеваниями. "Справедливороссы" предлагают двигаться дальше и установить ставку 18% для сверхбогатых людей с доходами более 50 млн рублей в год.
Нельзя назвать нормальной ситуацию, когда руководители устанавливают себе зарплаты в сто, а то и тысячу раз больше, чем у сотрудников. Неудивительно, что количество бедных в стране превышает 17 млн человек. Было бы разумно принять закон, закрепляющий в Трудовом кодексе соотношение зарплат сотрудников и управленцев 1 к 8. Эксперты считают, что существующие у нас беспрецедентные разрывы в уровне оплаты труда топ-менеджеров и остального персонала экономически необоснованны. Традиция многократно не доплачивать одним и переплачивать другим способна подорвать стимул работать производительно у тех и у других. Более справедливое соотношение позволит избежать необоснованных выплат и увеличения заработной платы топ-менеджеров и мотивировать руководителя в росте эффективности работы компании. К тому же обычные работники компаний уж точно не станут выводить деньги в иностранные юрисдикции, чтобы там ими воспользовались наши враги, а будут тратить их внутри страны, внося свой вклад в её развитие.
Читайте по теме: Руслан Хасбулатов о том, что губит страну и загоняет народ в нищету