Когда мы идем на собеседование, мы основательно готовимся к встрече с потенциальным начальником или его заместителем. Бывает, однако, что рекрутер не удосужился подготовиться к встрече с нами. Приводим 5 признаков того, что лучше не принимать предложение о работе в компании, в которую вы подали заявку.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Трудно представить сотрудника, пришедшего на собеседование неподготовленным. Рекрутер без особых проблем способен определить неподготовленность кандидата — ему достаточно расспросить о компании или задать несколько каверзных вопросов.
Однако, поскольку собеседование предназначено не только для того, чтобы ответить на вопрос работодателя, является ли кандидат подходящим человеком для найма, но и для того, чтобы помочь кандидату определить, заинтересован ли он или она в работе в компании, каждая сторона должна прибыть подготовленной. Как узнать, что на этот раз именно работодатель не способствовал выполнению задания?
Рекрутер, который не читал резюме кандидата
Нет ничего плохого в том, что интервьюер спрашивает о предыдущем месте работы. Однако проблема возникает, когда ее вопросы носят очень общий характер, например: «Где вы работали?». Такая информация является полной основой, которая всегда включается в резюме. А это значит, что рекрутер не читал резюме человека, сидящего напротив него. Вы действительно хотите работать на кого-то, кто не читает документы, которые вы получаете?
Что это за работа?
Бывает, что вакансия в объявлении о работе представлена в очень общих чертах, и кандидат на собеседовании хочет узнать подробности. В этой области также может быть видна неподготовленность рекрутера, когда он не в состоянии подробно сообщить, как будет выглядеть работа нанятого человека. Если вы не хотите узнать, какие у вас будут обязанности в первый рабочий день, лучше воздержитесь от дальнейшего контакта.
Нет времени на вопросы кандидатов
Каждое собеседование при приеме на работу ограничено по времени, особенно когда в коридоре все еще ждут несколько кандидатов. Однако, когда вербовщик не уделил времени на вопросы собеседника, легко сказать, что он не относится к процессу вербовки серьезно. Не позволяя заинтересованным сторонам познакомиться с компанией, в которой они хотят работать, это показывает, что они действительно не заботятся о поиске надежного сотрудника.
Когда рекрутер не слушает
Вы только что ответили на вопрос и подробно описали свою предыдущую работу, а затем слышите тот же вопрос, только другими словами? Это признак того, что человек, сидящий напротив вас, просто не слушает вас. Хотели бы вы иметь такого руководителя? Если нет, то обязательно бегите, ведь может оказаться, что никто в компании не познакомит вас с вашими профессиональными обязанностями, и никто не сможет вам помочь, если вы заметите проблему.
Неопытность и стресс
Во всех руководствах, созданных для тех, кто ищет работу, вы можете найти информацию о том, как избавиться от стресса. Бывает, однако, что не потенциальный сотрудник, а рекрутер не подготовился к собеседованию и нервничает больше кандидата. Это тоже плохой сигнал, так как означает, что ответственный за найм человек не имеет большого опыта в этом деле и легко может ошибиться.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)