Кризис на рынке труда, вызванный пандемией COVID-19 и последующими карантинами, уходит в историю. Рекрутеры завалены резюме и сопроводительными письмами. Что вы можете сделать, чтобы убедить своего будущего работодателя, что вы будете лучшим выбором?
Мы провели опрос в нашем HR-блоге для IT рекрутеров и хотим поделиться с вами результами, которые помогут вам выделиться из толпы и получить работу своей мечты.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Адаптируйте свое резюме к конкретному предложению
Первый фильтр, через который рекрутеры «пропускают» полученные заявки на работу , — соответствие предлагаемой должности. Анна, ИТ-рекрутер Кадрового ит агентства IT and Digital, рекомендует адаптировать свое резюме к конкретной должности, на которую вы претендуете. Так что не стоит идти «легким путем» и рассылать наше единственное резюме оптом во многие места.
Стоит потратить некоторое время и изменить свое приложение. Возможно, для одного оффера нужно отдать предпочтение другому опыту работы, а для другого полезно подчеркнуть, что вы прошли необходимые курсы для должности. Тот факт, что у вас есть водительские права категории B, не всегда должен стоять на первом месте.
Вы также можете «нарезать» объявление о вакансии, на которую претендуете, и вставить его фрагменты прямо в свое резюме, тем самым показав свои навыки в контексте конкретных потребностей будущего работодателя.
Директор по персоналу и CEO IT and Digital, Майя Литвина, прямо заявляет, что если резюме соответствует критериям, оно отправляет кандидату сообщение не позднее, чем через 24 часа после его получения.
Быть заинтересованным в компании
Однако главная задача рекрутеров — не ждать прихода очередного резюме, а активно искать кандидатов. Согласно опросу ZipRecruiter, 37% сотрудников, принятых на работу за последние шесть месяцев, заявили, что были приняты на работу в нее.
Есть три вечных вещи, которые доказывают, что кандидат является хорошим кандидатом: кандидат четко понимает, что ищет компания , заинтересован в компании и готов говорить о компании. Так мало может сделать так много.
Достаточно всего нескольких минут онлайн, чтобы узнать, с какой компанией мы будем общаться, каковы ее цели и ценности. Ламсон указывает, что стоит подготовить несколько вопросов о самом рабочем месте, а также о характере работы на нем. Рекрутеры обращаются к пассивным кандидатам. Как только они примут участие, ожидается, что они проявят интерес к работе в компании.
Профессиональный подход
Компания всегда ставит плюс тому, кто хорошо подготовился к онлайн-интервью . Хотя вам часто придется вести такой разговор в уединении собственной квартиры, не стоит присоединяться к нему в домашнем спортивном костюме, лежа на кровати. Профессиональная одежда, чистое пространство и отсутствие отвлекающих факторов очень важны. Подготовьтесь так, как будто рекрутер должен прийти к вам домой лично.
Проверьте текущие рыночные ставки
Вечная дилемма кандидата - сразу рассказать о своих финансовых ожиданиях или ждать пока рекрутер начнет эту тему? Вопрос вознаграждения следует обсуждать на первом собеседовании.
Независимо от того, кто поднимает тему финансов, ИТ-рекрутер ценит кандидата, который знает, каковы текущие рыночные ставки. В сети вы без труда найдете страницы, на которых будут указаны актуальные зарплаты по вашей профессии и месту жительства. Также стоит спросить друзей в отрасли, которые ежемесячно получают обновления по этой теме. Эффективное согласование размера вознаграждения, является ключевым шагом в процессе найма.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)