Начиная свое приключение с ИТ, естественным шагом будет создание учетной записи в LinkedIn. Вы заполняете короткую форму, которая должна наилучшим образом описать ваш опыт, и ждете предложений. Вы смотрите через несколько дней, и вот они! Сообщения с предложениями работы!
Я помню, как несколько лет назад подумал про себя: «Вау! Кому-то интересен мой профиль! И хотя поначалу это очень увлекательно и приятно, со временем это может стать утомительным. Анализируя многие свои приключения с предложениями работы и читая истории других, мне удалось собрать несколько примеров, когда компания или отдел кадров допустили оплошность
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
1. Нет ответа
Легендарное «Мы вам перезвоним» … Ждешь день, два, неделю, а через месяц забываешь, что собеседование состоялось. Количество кандидатов, умноженное на количество проведенных наборов, может дать весомый результат, поэтому списание каждого в отдельности может оказаться значительными затратами для компании.
С другой стороны, ответы кандидатам, с которыми начались собеседования и процессы найма, имеют гораздо больше плюсов , чем минусов . Компании часто задаются вопросом, как позаботиться о PR, создать хороший имидж и положительное мнение на рынке. Может быть, стоит «инвестировать» в такую мелочь, как зрелый подход к кандидату? Одно короткое сообщение даже через 2-3 недели после собеседования улучшит имидж компании, и люди будут охотнее участвовать в последующих рекрутментах.
2. Отсутствие анализа профиля кандидата
Предложения о работе, которые не соответствуют кандидату, лишь доказывают, что человек, отправляющий предложение, никак не читал профиль. Были ситуации, когда мне поступали предложения с технологиями, которые я вообще не включал в профиль и с которыми не работал.
Мне очень интересно, в чем смысл этого действия? Известно, что если технологический стек отличается от того, что знает кандидат, он не воспользуется предложением и проигнорирует сообщение. Для него, следовательно, нет выгоды, и компания приобретает плохую репутацию.
Может быть, есть какие-то суточные нормы по количеству отправленных предложений, которым должен соответствовать рекрутер? Иногда у меня такое чувство..
Подбор ит персонала для стартапов и продуктовых ИТ-компаний по всему миру. 5500+ закрытых вакансий, 150+ положительных отзывов клиентов. Закрываем вакансии за 14 дней! Убедитесь сами!
3. Неверные личные данные
Бинг! LinkedIn, пришло сообщение. Открываю, смотрю, предлагают работу. Я начинаю читать, и это катастрофа с самого начала. Первая строчка текста и оказывается, что предложение адресовано не мне, а кому-то другому.
Это правда, что это не тот аспект, который заставит вас отказаться от предложения в самом начале, но он, безусловно, оставляет неприятный осадок, из-за которого такое сообщение не читается с полной отдачей. В глубине души я понимаю, что это результат «копировать -> вставить» , а не реальный интерес к моему профилю. Если с таким пустяковым делом с самого начала были проблемы, что будет дальше?
4. СПАМ
За свою 6-летнюю карьеру у меня был случай, когда я попросил удалить меня из "СПАМ-списка" . Количество предложений, которые я получил от одного человека, превысило пределы, которых, как мне казалось, у меня не было.
Я считаю, что чужой труд нужно уважать, и если кто-то прислал мне сообщение, я должен ответить на него, поэтому я рано или поздно отвечаю на предложения. Благодаря этому у сотрудника отдела кадров есть информация, чтобы вернуться ко мне с дальнейшими предложениями только через несколько месяцев или дождаться контакта от меня. К сожалению, не у всех это получается... Бывают случаи, когда через несколько дней мне приходит все больше и больше предложений, которые в результате начинают превращаться в спам .
Я такие сообщения не читаю, просто игнорирую. Более того, я думаю, что с таким человеком я бы не стал поднимать тему сотрудничества и не воспользовался бы предложением. Такое поведение не сулит ничего хорошего для потенциальных будущих отношений.
5. Junior со стажем от года
Этот момент не имеет прямого отношения к отделу кадров, а больше к компании, которая ищет сотрудников. Однако, мне кажется, стоит упомянуть и потратить минутку... у этой палки два конца.
Вы ищете свою первую работу. Смотришь на разные порталы, доски объявлений и отраслевые группы, а там каждую вторую вакансию предлагают Джуниору с нужным опытом . Вы сталкивались с этим? Уж точно не один раз, я точно знаю, каково это!
С одной стороны, это понятно, и нельзя винить целиком компании. Рынок заполонили «программисты» без опыта после различных курсов, школ программирования и учебы. Владельцы бизнеса и HR-команды хотят частично «отсеять» кандидатов со знаниями только на бумаге, чтобы избежать ненужных затрат, напрасной траты времени и повторного найма.
С другой стороны, это огромная проблема для людей с потенциалом, которые развиваются и увлечены миром ИТ. Высокую планку бывает сложно преодолеть с самого начала. В этом случае одним из наиболее разумных решений для них является создание собственных портфельных проектов, совместное создание проектов с открытым исходным кодом, реализация проектов для фондов и самостоятельное получение опыта. Дополнение вашего резюме таким опытом обязательно привлечет внимание человека, просматривающего профиль. Ничего не поделаешь, рынок изменился настолько, что такие условия вводятся все чаще.
Подволдя итог
Часто говорят, что при отправке резюме у кандидата есть всего несколько секунд , чтобы привлечь внимание ИТ-рекрутера. И не сказано, что работает наоборот. У рекрутера есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание потенциального кандидата (и чем больше стаж, тем это сложнее). Такие детали, как неверные личные данные или технологически несоответствующее предложение, могут свести на нет шансы на сотрудничество сейчас и в будущем.
Статья не предназначена для нападения на HR-специалистов. Как и в любой отрасли, есть определенные модели поведения, над которыми стоит поработать и улучшить. Если от кандидатов требуется профессионализм, то почему не ожидать того же от рекрутеров?
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!