При собеседовании не только интервьюер смотрит на Вас, но и Вы присматриваетесь к компании, в которой собираетесь проводить большую часть своего активного времени. В этом процессе важно задать правильные вопросы, чтобы потом не оказаться один на один с неприятными сюрпризами. В статье ниже я привел свой топ-5 вопросов (на основе более чем 10 летнего опыта в IT), которые задаю в процессе трудоустройства.
Из чего складывается заработная плата
Наверное, это самый важный вопрос для большинства, поэтому поставил его на первое место. Если в процессе разговора озвучили сумму в X рублей, это еще не означает, что именно эти X рублей будут прописаны как заработная плата в договоре. Есть компании, в которых озвученная зарплата складывается из двух частей, а именно зарплаты в договоре X1 и премии X2, которые в сумме дают вышеозначенный X. Помимо ненадежности этой юридической конструкции в вопросах защиты прав трудящихся, ещё и некоторые социальные выплаты могут оказаться ниже ожидаемых.
Какая форма трудоустройства
На мой субъективный взгляд, если Вы наёмный работник, то самая оптимальная форму сотрудничества с работодателем это официальное трудоустройство. В этом случае права гражданина защищены законом, платятся все необходимые налоги и социальные выплаты.
Некоторые работодатели, стараясь обеспечить себе более удобные условия (именно себе, а не работнику), предлагают заключения договоров ИП, ГПХ и другие непонятные неподготовленному человеку аббревиатуры. Прежде чем согласиться, узнайте что это означает во всех аспектах (кто платит налог, куда сдавать отчетность и тд) или проконсультируйтесь со специалистом.
Что с ДМС
Если в моменте этот вопрос абсолютно не интересен, на него стоит все же обратить внимание. Особенно если Вы уже перешли в ту возрастную группу, которую принято считать солидной (т.е. границу в 30 лет). Особенно это актуально в крупных городах, где стоимость нужных медицинских услуг может быть весьма чувствительной. И потребоваться может весьма срочно, поэтому с ДМС проще.
Кто из интервьюеров мой будущий руководитель
Есть мнение, что на решение о принятии предложения о работе, в значительной степени, влияет в том числе будущий руководитель, его манера общения и взаимодействия. Поэтому выяснить кто из собеседников руководитель, для меня, первоочередная задача. Если же на всех этапах собеседования про него не было не слова, а на прямой вопрос говорят, что познакомитесь с ним уже после выхода на работу - это очень тревожный звоночек.
Какой формат работы
В последние несколько лет многие трудящиеся (особенно в IT) стали задумываться о том, что раньше не могли себе представить. О том, какой формат работы нужно выбрать: офисный, гибридный или полностью удалённый. Мне, как человеку переехавшему из Москвы после 10 летнего пребывания там, наиболее предпочтительно выглядит именно удалённый формат. Всегда узнаю не только как это будет оформлено в договоре и как к этому относится руководитель, но и как работает большая часть команды. Тяжело будет адаптироваться в коллективе сидя дома, если все остальные сотрудники сидят в это же время в офисе.
Какие вопросы работодателю на собеседовании задаёте Вы?
Статься выражает исключительно мнение автора, основанное на его предыдущем опыте, и не является карьерной рекомендацией.