Мир меняется, и нам всем предстоит привыкать к некоторым новшествам современности. Удаленная работа становится все более популярной в последние годы благодаря достижениям в области технологий, которые упростили совместную работу и удаленное общение.
Теперь «удалёнка» может рассматриваться не только, как подработка, но и полноценное трудоустройство на полный рабочий день. А работодатели всё чаще «экономят» на офисе и зарплатах для «удалённых сотрудников».
Работа вне офиса подходит женщинам после 40 и молодым мамам, ведь не надо краситься, делать прическу и можно сэкономить на офисной одежде…
И в то же время - из дома, когда нет отвлекающих факторов, можно погрузиться в работу и выполнить её быстрее и более качественно.
Но вот, с чем конкретно столкнулась я – так это с занижением оплаты «удалённого» труда для специалистов. Те же самые вакансии в офисах оплачивались значительно выше, чем сегодня предлагают работодатели на «удалёнке». Тем не менее, требования остаются те же – нужно быть на связи полный рабочий день и если тебя «поймают» вне компьютера (рабочего места), то могут последовать санкции.
Но так ли хороша «удалёнка»?
О плюсах и минусах удалённой работы мне поведала моя знакомая – мастер по сайтам, которая уже давно работает как фрилансер и всё чаще сталкивается с предложениями заказчиков о том, чтобы пойти работать в штат, на постоянной основе, но - на «удалёнке».
Удаленная работа - это тип организации работы, при котором сотрудники работают за пределами офиса, обычно из собственного дома или удаленного местоположения.
Удаленная работа дает ряд преимуществ, в том числе:
- Повышенная гибкость: удаленные работники часто могут устанавливать свой собственный график и работать в то время, которое им больше подходит.
- Сокращенные поездки на работу: Удаленным работникам не нужно тратить время и деньги на дорогу в офис и обратно.
- Экономия средств: Удаленные работники могут сэкономить деньги на транспорте, парковке и расходах на рабочий гардероб.
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью: Удаленные работники часто могут лучше справляться со своей работой и личными обязанностями.
- Повышение производительности: Удаленные работники часто более продуктивны и сосредоточены, когда они могут работать в выбранной ими среде.
Удаленная работа также имеет свои недостатки, такие как:
- Изоляция и одиночество: Удаленные работники могут чувствовать себя изолированными и оторванными от своих коллег и корпоративной культуры.
- Отсутствие личного взаимодействия: Удаленные работники упускают преимущества личного взаимодействия и сотрудничества с коллегами.
- Трудности с разделением работы и личной жизни: Удаленным работникам может быть труднее отделять свою работу от личной жизни, что приводит к эмоциональному выгоранию.
- Технические проблемы: Удаленные работники могут испытывать технические трудности, такие как плохое подключение к Интернету или отсутствие необходимого оборудования.
- Трудности в построении отношений с коллегами и супервайзерами: Удаленным работникам может быть труднее выстраивать отношения с коллегами и супервайзерами, что может повлиять на возможности карьерного роста.