Сексуальные домогательства на работе вызывают страх и сомнения. Молчание ведет к обострению проблемы. Такие ситуации требуют ответа.
Сексуальные домогательства на работе — явление, впервые описанное в 1970-х годах феминистским движением. Речь идет о поведении сослуживцев, в основе которого лежит использование властного положения.
После серии скандалов о домогательствах в США в 1980-х годах эта тема попала в заголовки газет и становилась все более интересной для юридического сообщества. Это больше не считалось неподобающим поведением и классифицировалось как злоупотребление или даже преступление.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Несмотря на это, сексуальные домогательства на работе все еще имеют место в современном мире. Это ситуации, когда человек, занимающий более низкое положение, страдает, и в то же время он знает, что сообщение о насилии может лишить его работы. Виновниками домогательств обычно являются мужчины. Однако были случаи, когда женщины сообщали о ложных обвинениях.
На злодеяния нужно реагировать. Молчание поддерживает преступника
Идентификация явления
Выявить сексуальные домогательства на работе не всегда легко , особенно в узком кругу. Иногда трудно увидеть грань между товариществом, шутками, кокетством и оскорблениями. Вот признаки домогательств:
- Никакой взаимности. Один человек проявляет сексуальный интерес к другому, который этого интереса не разделяет и не хочет.
- Символическое или прямое нарушение. Когда мужчина объективируется через слова, поведение, жесты, шутки и т. п., он переносится в контекст сексуального объекта.
- Реакция преследуемого человека влияет на поведение. Преступник принимает решения, основанные на принятии или неприятии жертвой. Это может быть прекращение действия, остракизм и неприятие или предоставление привилегий и стабильности.
- Смущающее поведение. Это не обязательно должны быть угрозы, но демонстрация власти и иерархической или физической силы. Жертва чувствует угрозу во многих отношениях.
Сексуальные домогательства на работе и их виды
Сексуальные домогательства бывают двух видов: экологические и шантаж. Оба эти типа связаны с давлением, оказываемым на жертву начальником. Давайте рассмотрим их поближе:
- Экологическое преследование . Включает враждебное, оскорбительное или угрожающее поведение. Это могут быть слова, жесты или оскорбительное поведение систематического характера.
- Сексуальный шантаж . Это происходит, когда преступник открыто сексуально эксплуатирует жертву в обмен на повышение, улучшение условий или другие блага.
Исследование, проведенное в 2006 году Inmark , Estudios y Estrategias S.A., сообщает, что коллеги по работе являются виновниками почти 60% случаев сексуальных домогательств. 14,3 % — клиенты, 2 % — начальники и 1,2 % — подчиненные. 50% преступников — люди выше в иерархии.
Как освободиться от домогательств?
Обычно жертвы сексуальных домогательств преуменьшают серьезность своих переживаний. Таким образом они оправдывают перед собой тот факт, что не сообщают о ситуации. Ведь ничего такого не бывает — так зачем скандалить?
Несмотря на надежду на улучшение ситуации такого типа обычно выходят на повестку дня. Лучше всего противостоять обидчику напрямую, оставаясь спокойным и твердым. Скажи ему в лицо, что ты думаешь. Постановка дела на острие ножа способна отпугнуть многих преступников.
Если преследование становится угрозой, обязательно сообщите об этом. Когда на рабочем месте есть комиссия по такого рода вопросам – тем лучше. Если нет, лучше пойти к своему руководителю и рассказать ему о ситуации или написать письмо с подробным описанием деталей.