Не только для долгосрочного инвестора, но и для любого гражданина этот вопрос является острым. Всем хочется зарабатывать много и часто ничего при этом не делать - 😁 это по-моему мечта каждого первого🤣 Но, если серьёзно, то такие мысли возникают у тех, кто живёт от зарплаты до зарплаты и деньги буквально заканчиваются в последний день перед зарплатой.
Работодателю выгодно платить вам максимально меньше - зарплата, это издержки, поэтому их обычно стараются минимизировать. В большем случае сотрудник смиряется с этим. Зарплату работодатель может и не поднимать долгое время (а премию может и не платить), однако, вы ничего с этим не можете сделать - для вас один выход - это смена работы.
Многие просто не готовы менять своё место работы, а это связано с тем, что вам уже комфортно и вас устраивает всё, возможно вас устраивает то, что вы уже привыкли и не готовы заново проходить адаптацию, испытательный срок и т.п.
Не многие готовы бросить своё насиженное место, бросить комфорт и уже знакомые стены и коллектив. Именно эти вещи начинают со временем вас удерживать. Благодаря ощущению комфорта и не желания уходить - такие люди начинают ныть и жаловаться окружающим коллегам, как всё плохо. Это один из признаков апатии. При должном внимании руководителя - нужно проводить беседу с таким сотрудником. Его можно удержать - сменить должность, направление работ или поднять доход. Но это уже другая тема...
Я о том, что поднять свою зарплату можно: вырасти и через 10 лет возможно получить должность; через связи заполучить нужную должность; либо только сменив место работы.
Конечно не все компании пытаются удержать специалистов, но иногда и такое практикуется, например, после того как я подписал заявление на увольнение (я работал на заводе почти 11 лет), мой руководитель за два дня до ухода предложил поднять оклад. Я конечно отказался от его предложения, но такие случаи есть.
Кстати, отказался потому-что для себя решил, что пора в корне всё менять и меня уже ничего не останавливало!
Ещё один вариант - взять больше обязанностей, но это нужно заранее обсудить со своим руководителем. Такой вариант тоже может сработать, однако, тут речь идёт о горизонтальном профессиональном росте и не везде такое практикуется. Например, на заводе у вас такое не прокатит. И мой бывший руководитель 3.5-года не поднимал мне категорию (привет передаю Андрею Алексеевичу), хотя по формальным признакам должен был это сделать.
К сожалению, вариантов не много, но самый реальный - это смена места работы.
Часто, если в компании появляется вакансия - на неё обычно не ставят сотрудника, который уже работает на другой должности (возникает проблема замещения). Обычно, принимают сотрудника с улицы (нужна свежая кровь со свежим взглядом) и тут как раз у вас есть такой шанс попасть на эту вакансию.
Важно, что бы доходы расли каждый год или хотя бы каждые 2-3 года. Если компания проводит индексацию - это хорошо, но часто этого не происходит и с точки зрения покупательской способности - ваши доходы уменьшаются каждый год.
Я подсчитал рост своих доходов (ежегодных) и вот что вышло: в 2020 году увеличил ЗП на 74%. В 2021 эту сумму увеличил на 106%, а в 2022 уже на 66% от зарплаты 21 года. Итог: по сравнению с 2019 годом доход увеличился в 6 раз!!!
Нужно понимать, что есть потолок дохода по должности выше которого уже не прыгнуть, поэтому нужно брать на себя больше ответственности, набирать знаний и идти на другую должность.
Это применимо, если у вас есть такое желание.
Все, кто уволился из отдела, в котором я работаю - ушли по причине, что их недооценивают, предложили большую зарплату (причём значительно) или условия работы в компании предложили лучше, например, гибридный режим работы. Так же отсутствие работы руководства с кадрами приводит к оттоку коллектива - но это другая тема 😁В целом, как говорят в Москве - "это всего лишь бизнес, ничего личного".
Но очевидно одно - смена места работы позволит увеличить доход (я уже не говорю про новый опыт и знания) и инвестиционные отчисления в ваши активы. А когда, вы достигните 50% отчислений на активы с ваших доходов - это будет прорывом в вашем инвестиционном графике, к которому нужно стремиться!
А вы меняете работу в 2023 году?
В следующей публикации я подскажу как сменить место работы.