Здравствуйте! Аристарх Вежливый снова на связи. Давайте обсудим коммуникацию со службой занятости. Начнем с того, что в этом году сдавать придется больше отчетности. В плюсе три новые формы: об отпуске без сохранения заработной платы, о дистанционной работе, о простое.
И напомню: отчетность должны сдавать все работодатели. Малый бизнес может возразить, мол, никогда не сдавали, это же прерогатива средних, крупных и государственных компаний. Соглашусь, есть такая практика. Но надо понимать, что она осуществляется на свой страх и риск. Закон не освобождает компании от отчетности перед службой занятости по факту их включения в реестр МСП. То есть оштрафовать за неисполнение обязательств могут как холдинг, так и микропредприятие.
Нормативная база
Чтобы не быть голословным, упомяну актуальные документы, которыми закреплены соответствующие обязанности работодателей:
- ФЗ №1032-1 «О занятости» (ст.25).
- Постановление №99 от 05.02.1993 (п. 4, 5).
Кроме того, с 2022 года работодатели обязаны размещать в ИАС «Работа в России» свои вакансии. Информация о закрытии вакансий тоже должна отражаться в системе (Постановление №486 от 12.04.2020).
Отчеты в 2023 году
В 2022 году в службу занятости работодатели сдавали 5 отчетов, в этом году их будет 8. Соответствующие формы утверждены Минтрудом (приказ №786 от 16.12.2022).
Отчитываться придется о рабочих местах и трудоустройстве инвалидов, содействии занятости и реабилитации инвалидов, об отпусках за свой счет, удаленке, приостановке производства, о ведении неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, о сокращении штата и ликвидации компании (закрытии ИП), о процедуре банкротства. Актуальные сроки сдачи отчетов рекомендую искать на официальных ресурсах Службы занятости и Минтруда.
Центры занятости принимают отчетность в электронном виде, на бумажном носителе. В последнем случае ее можно сдать лично или отправить почтой.
Важно: работодатели, которым вменили в обязанность размещение вакансий на госсайте, должны представлять сведения о занятости только в электронном виде через личный кабинет на портале «Работа в России».
К числу таких работодателей относятся те, у кого среднесписочная численность равна или превышает 25 человек. Правовой (юрлицо, ИП) и организационно-правовой статус (ООО, НКО, АО) значения не имеет.
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
7 лет тюрьмы за банкротство – такие дела!
Проблемы со сдачей деклараций по НДС не за горами
Несовершеннолетние самозанятые врываются в бизнес
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
