История развития HR в России с 2010 по 2022 год была отмечена несколькими ключевыми тенденциями и событиями. В начале 2010-х годов управление персоналом в России все еще находилось на ранних стадиях развития.
Компании только начинали сосредотачиваться на управлении человеческими ресурсами, и у многих не было специализированных отделов кадров. В то время кадровые функции часто выполнялись специалистами широкого профиля или передавались на аутсорсинг кадровым агентствам.
HR-оптимизация с помощью технологий
Одной из главных тенденций в развитии HR в этот период был рост HR-технологий. Отделы кадров начали использовать цифровые решения для автоматизации рутинных задач, таких как управление данными о сотрудниках, подбор персонала и оценка эффективности. Специалисты по персоналу начали понимать важность анализа данных и начали инвестировать в инструменты, которые могли бы помочь им принимать решения, основанные на данных.
Еще одной тенденцией в этот период стало растущее внимание к вовлечению сотрудников и управлению талантами. Компании осознали, что вовлеченные и мотивированные сотрудники имеют решающее значение для их успеха, и начали внедрять программы и инициативы, направленные на повышение вовлеченности сотрудников и удержание лучших талантов.
Развитие HR и 2014 год
В середине 2010-х годов HR в России начал созревать. Компании больше инвестировали в функции управления персоналом и начали рассматривать отдел кадров как стратегического делового партнера. Отделы кадров стали более профессиональными, а специалисты по персоналу начали играть более активную роль в формировании организационной культуры и повышении эффективности бизнеса.
Одним из ключевых событий, повлиявших на развитие HR в России в этот период, стал экономический кризис 2014 года. Кризис заставил компании пересмотреть свои кадровые стратегии и больше сосредоточиться на оптимизации затрат. Многие компании сократили свои кадровые бюджеты и сократили инициативы по вовлечению сотрудников и управлению талантами.
В последние годы HR в России продолжает развиваться. Компании начали уделять больше внимания разнообразию и инклюзивности, и многие внедрили программы, направленные на привлечение и удержание более разнообразной рабочей силы. Отделы кадров также стали более цифровыми, а специалисты по персоналу внедрили новые технологии, такие как искусственный интеллект и машинное обучение.
В заключение отмечу, что история развития HR в России с 2010 по 2022 год была отмечена несколькими ключевыми тенденциями и событиями. С ранних стадий своего развития до нынешней зрелости отдел кадров в России прошел долгий путь и продолжает развиваться, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организаций и сотрудников.
Еще больше интересных статей:
- История развития HR в РФ
- Тренды HR в 2023
- HR - что это?
- Что такое Human Resources и какие задачи решает отдел