Если ваша компания хорошо развивается и вы решили добавить в команду еще одного человека, вам необходимо подготовить объявление о вакансии. Собираетесь ли вы проводить собеседования с выбранными кандидатами? Обязательно узнайте, каких вопросов следует избегать.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Компании, обычно проводят двухэтапный подбор персонала. Первый этап с рекрутером или HR-менджером, второй этап, уже с непосредственным руководителем.
Чего не может требовать работодатель?
Если вы не очень опытны в проведении собеседований, вам нужно помнить, что разрешены не все вопросы, независимо от должности. Чтобы вас не обвинили в дискриминации или даже не засудили, нужно знать об этом. Проверьте, какие вопросы вы не сможете задать во время встречи с приглашенным кандидатом — ниже вы найдете пять самых популярных из них.
Некомпетентность может быть наказана
Доказанное нарушение запрета на дискриминацию кандидатов на работу, т.е. по признаку пола, возраста, религии, инвалидности, обязывает работодателя выплатить дискриминируемому лицу компенсацию в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Семейное положение, личная жизнь
Собеседование должно позволить выбрать лучшего сотрудника на созданную должность. Поэтому вопрос о личной жизни кандидата не обоснован. Вопросы о семейном положении, детях и т.п. бестактны. Запрос сексуальной ориентации заявителя абсолютно неприемлем. Сотрудник может бояться, что вы собираетесь вмешиваться в его личную жизнь, или же вы хотите максимально использовать его время. Они также могут чувствовать себя ущемленными из-за своего пола, возраста, ориентации и т. д.
До сих пор частый, хотя и неприемлемый вопрос, с которым сталкиваются женщины (особенно замужние), касается планируемого потомства. Подавите свое любопытство — возможно, человек, сидящий перед вами, захочет поговорить о своей личной жизни, если вы его наймете.
Физическая активность
В резюме вы найдете раздел «Интересы». Если есть информация о том, что кандидат занимается спортом, ничто не мешает развивать эту тему. Тем не менее, вы не должны спрашивать человека, заинтересованного в работе, если он или она физически активны. Если работа не является физической, она не имеет отношения к профессиональным обязанностям, которые вы на нее возлагаете. Некоторые люди могут даже обидеться, что такие вопросы напрямую связаны с их телом. Это может привести к подозрениям в сексизме или дискриминации по весу.
Курсы ИТ-рекрутеров: Курс "Компетенции и мотивация IT специалистов" (Удаленно, сертификат после обучения)
Религия
Религия сотрудника, которого вы собираетесь нанять, не имеет ничего общего с работой. Если сотрудник, скорее всего, другой веры, вы должны уважать это. Даже если у вас есть какие-то подозрения, не спрашивайте — он может почувствовать себя осужденным и дискриминированным. Религия – очень деликатная тема, ведь для многих людей она имеет большое значение. Так что это очень частный вопрос. Квалификация и предрасположенность заявителя являются наиболее важными. Убеждения не имеют ничего общего с этими вопросами.
Политические взгляды
Политические взгляды тоже не имеют значения. Так что остерегайтесь таких вопросов. Если вы начинаете собеседование на эти темы, помните, что кандидат имеет право отказаться от ответа или даже прекратить собеседование . Он может подозревать, что по каким-то причинам на этом рабочем месте предпочтение отдается людям с определенной политической ориентацией. Если их потенциально наняли, расхождения во мнениях могут позже привести к напряженной рабочей обстановке и привести к недопониманию, что повлияет на качество работы и производительность. Это никому не нужно.
Нет судимостей
При поиске сотрудника для офиса не стоит спрашивать, есть ли у него действующая справка о несудимости . Некоторые кандидаты прикрепляют такой документ к своему резюме, полагая, что это поможет им найти работу. Некоторые люди в какой-то момент своей жизни совершили ошибку, но теперь они хотят жить нормальной жизнью. Идеальных людей не бывает, и определенные события не исключают возможности получить работу. С другой стороны, помните, что в обоснованных случаях вы сможете и даже должны потребовать вручения такого документа – речь идет о ситуации, когда вы ищете офисного работника.
Разумеется, вопросы во время собеседования задает не только HR. Соискатель также может захотеть о чем-то спросить рекрутеров и имеет на это право. В этом случае это также может допустить оплошность и негативно повлиять на то, как оно будет воспринято. Даже если кажется, что вопрос не должен никого удивлять, следует подумать дважды. Так почему бы не спросить? Вот пять примеров.
Как видите, очень много «запрещенных» вопросов, которые могут и не должны появляться на собеседовании. Если вы не хотите допустить оплошность при собеседовании с кандидатом, задавайте вопросы об образовании и опыте кандидата .
Если в работе требуются определенные навыки, не стесняйтесь выполнять, например, практические задания или задать несколько вопросов на иностранном языке.
Какие вопросы нельзя задавать рекрутеру? Советы кандидату
Чем на самом деле занимается ваша компания?
Каждый человек, претендующий на работу в том или ином месте, должен прийти на собеседование должным образом подготовленным. Это касается, конечно, внешнего вида, но также и предметной подготовки и получения конкретной информации. Заявитель должен абсолютно точно знать, в какую компанию он обращается и почему . Если он задаст вопрос, связанный с этими вопросами - он обязательно будет автоматически дисквалифицирован. Комиссия посчитает, что он подошел к интервью непрофессионально и неуважительно, и может даже обидеться. Вербовщики подумают, что неважно, где он работает. Такой человек точно не будет хорошим сотрудником.
Гибкое рабочее время
Просить о гибком графике работы во время собеседования тоже неуместно. Обычно работодатель указывает в объявлении, в какой системе рабочего времени он планирует принять на работу данного работника. Если вам не нравятся эти условия, не откликайтесь на эту вакансию. Рекрутер, услышав, что вы спрашиваете о другом раскладе, решит, что лучше нанять человека, у которого таких сомнений нет, и он будет ждать другого кандидата. Вы, скорее всего, не единственный человек, у которого брали интервью. Вы можете подать заявку на любые изменения только после подписания контракта, когда вы приняты на работу.
Когда я могу уйти в отпуск?
Если во время собеседования кандидат отпрашивается в отпуск еще до того, как он устроится на работу, комиссия считает такого человека лентяем. У вас еще нет работы, а вы уже хотите отдохнуть от нее? Такой работник никому не нужен! Вопросы, связанные с отдыхом, обязательно будут прописаны в договоре. Обычно они также зависят от вида заключаемого договора и устанавливаются в Трудовом кодексе. Как сотрудник, вы должны в первую очередь демонстрировать трудолюбие и надежность.
У вас есть сверхурочные?
Если вы спросите о сверхурочных часах, рекрутер будет думать о вас как о человеке, который заботится только о деньгах. Сотрудник должен быть активным и подтянутым в рабочее время. Работа сверхурочно утомляет подчиненного и снижает его продуктивность. Вы также должны платить ему больше. Даже если вы намерены время от времени использовать сверхурочную работу, категорически не спрашивайте об этом во время собеседования — вы оттолкнете рекрутеров. Во время собеседования вы должны представить себя с лучшей стороны, и поднятие таких вопросов негативно скажется на вашем имидже.
Собеседование — очень важная встреча. Обе стороны должны вести себя при ней на уровне – только тогда она будет проведена профессионально и эффективно. Самое главное, чтобы все участники относились друг к другу с уважением. Никто не должен чувствовать себя обиженным или неуважительным. Лучше поговорить в хорошей атмосфере!
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
