Иметь дело с коллегой, который пытается вас уволить, будет довольно сложной задачей. Я знаю, это ужасная ситуация. Поверьте, я был там.
Это очень напряжно и может помешать вам хорошо работать и продвигаться по карьерной лестнице. Прямо сейчас вы можете подумать о том, чтобы пойти прямо к своему боссу или просто уйти с работы.
Но было бы мудро с твоей стороны не торопить события. Дайте ему день на размышления, потому что никогда не стоит предпринимать действия, основанные на эмоциях или по неведению.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Кроме того, вы можете многое сделать, чтобы справиться с тем коллегой, который пытается заставить вас потерять работу. Надеюсь, что советы здесь помогут в вашей ситуации.
В конце этого поста я расскажу вам личную историю о коллеге, пытавшемся выставить меня в плохом свете, и о том, что сработало для меня.
Каковы признаки того, что коллега пытается вас уволить
Давайте взглянем на некоторые классические признаки того, что коллега пытается саботировать вас и заставить вас уволиться.
Они следят за вами
Вы можете заметить, что поначалу человек, о котором идет речь, проявляет особый интерес к вам и вашей работе без видимой причины. Они могут спросить вас, как продвигается ваша работа, и даже попытаются вам чем-то помочь.
Тем не менее, они просто делают все возможное, чтобы следить за вами, и они просто ждут, когда вы что-нибудь напортачите.
Вскоре они могут оказаться немного педантичными с вами, и обычно это признак того, что вам следует остерегаться этого человека.
Они газлайтят тебя
Газлайтинг — популярная техника манипуляции. По сути, человеку, подвергшемуся газлайтингу, дается какая-то исходная информация.
Позже человек, который ими манипулирует, настаивает на том, что исходная информация была другой, чем она была на самом деле.
Если это то, что вы испытываете, то они пытаются манипулировать вами и затуманить ваши суждения. Основная цель этой техники — заставить вас усомниться в себе и своих возможностях.
Однако это также может привести к тому, что вы потерпите неудачу в своей работе из-за вводящей в заблуждение информации, которую вам предоставили.
Отказ помочь или предоставить вам информацию
Прямой отказ от помощи, который происходит постоянно, может быть признаком того, что ваш коллега настроен к вам враждебно. И если они отказываются предоставить вам необходимую информацию и поддержку, то, скорее всего, они пытаются вас саботировать.
Они намеренно дают вам плохие советы
В сочетании с газлайтингом ваш предательский коллега может намеренно давать вам плохие советы.
Как только вы заметите признаки такого поведения, можете быть уверены, что этот человек совершенно ненадежен и вам следует перестать его слушать.
Они пытаются выставить вас в плохом свете перед начальником и коллегами.
И, конечно же, они могут просто нагло и беззастенчиво пытаться выставить вас в плохом свете перед вашими коллегами и вашим боссом.
В этот момент они открыто заявляют своим поведением, что вы им не нравитесь по какой-то причине и они хотят, чтобы вы ушли.
Хорошо в этой ситуации то, что коллега или, может быть, даже ваш начальник могут понять, что происходит, и сделать что-то, чтобы разрешить ситуацию. Кроме того, рассматривали ли вы возможность того, что ваш коллега пытается вас уволить, потому что видит в вас профессиональную угрозу?
Как вести себя с коллегой, который пытается вас уволить
Если вы абсолютно уверены, что ваш коллега злонамерен и пытается вас уволить, то вам нужно действовать немедленно.
Вот несколько эффективных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя от людей, пытающихся выставить вас в плохом свете перед коллегами и начальником.
1. Проверьте политику вашей компании
Если кто-то пытается вас уволить, это форма преследования. Это следует рассматривать как грубый проступок и само по себе является правонарушением при увольнении.
Так что просмотрите политику вашей компании и проверьте, что она говорит об этом типе поведения. Уволить нужно человека, который вас беспокоит, а не вас.
2. Проведите самооценку и самоанализ
Ни один здравомыслящий начальник или менеджер не уволит вас, если вы ладите с людьми и отлично работаете. Так что взгляните на работу, которую вы делали, и спросите себя, что вы могли бы сделать лучше.
Также обратите внимание на ваши профессиональные отношения. Вы были хорошим коллегой в последнее время? Вы полезны, находчивы и хорошо осведомлены? Вы командный игрок?
3. Начните документировать свою работу
Убедитесь, что вы документируете все, что связано с вашей работой. Составляйте ежедневные и еженедельные отчеты о работе, даже если они не требуются вашим начальством.
Вы должны быть в состоянии показать, над чем вы работали и по каким причинам. Это нужно для того, чтобы показать (и доказать, если необходимо), что вы усердно выполняете свою работу и что нет никаких оснований, по которым вас следует уволить.
4. Документируйте онлайн и письменное общение в качестве доказательства
Поскольку коллега, который пытается вас уволить, может предоставлять вам вводящую в заблуждение информацию, вам следует вести журнал того, что он вам говорит.
Поэтому убедитесь, что вы сохранили эти электронные письма и личные сообщения. Вы даже можете делать скриншоты и подчеркивать определенные части текста.
Таким образом, в случае возникновения спора между вами и ними, вы сможете показать начальству именно то, что они вам сказали.
Документирование общения и сбор доказательств будут полезны, если вы работаете в компании, где справедливость и честность являются основными ценностями. Если таковых нет, а вы на самом деле работаете в коррумпированной системе, то, возможно, будет лучше напрямую противостоять людям, которые пытаются саботировать вас.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
5. Обратитесь за помощью к своему начальнику и HR
Это то, что вы должны сделать как можно раньше, как только заметите, что происходит, потому что любой руководитель хотел бы, чтобы что-то подобное было доведено до их сведения как можно раньше.
Также, если есть возможность, напишите жалобу в HR. Вы должны привлечь как можно больше людей. Подымать шум. Шуметь. Покажите обидчику, что он связывается не с тем человеком.
Подойдите к своему начальнику и расскажите им о том, что происходит. Объясните, как вы видите вещи с вашей точки зрения. Скажите им, что вы чувствуете угрозу и преследование.
Скажите им, что эта неприятная ситуация влияет на вашу работу и ваше психическое благополучие. Спросите их, какие действия они могут предпринять, чтобы этого не произошло.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваш начальник по какой-либо причине отказывается действовать, вам следует обратиться к его начальнику.
И если вам неловко действовать за их спиной, то спросите себя, какой начальник позволяет таким образом притеснять членов своей команды на рабочем месте. А если они еще и вас пытаются саботировать?
6. Начать период восстановления
Теперь, когда вы взяли ситуацию под контроль, вы должны просто сосредоточиться на своей работе и позволить принятым мерам защитить вас на некоторое время.
В идеале, отвратительное поведение вашего коллеги прекратится. Просто продолжайте свои рабочие будни, как обычно, и сосредоточьтесь на выполнении отличной работы.
Тем не менее, следите за своим преследователем и будьте начеку. Вы должны сообщить о них, если заметите, что они начали нацеливаться на кого-то другого.
7. Работайте с любыми жалобами против вас
Если ваш начальник звонит вам для личной беседы и сообщает, что на вас поступали жалобы, постарайтесь выяснить, в чем именно заключаются эти жалобы.
Спросите их, что именно вы сделали не так, и запросите доказательства. Если они не уточнят, то это будет весьма подозрительно с их стороны.
Логика и уверенность в себе — ваши лучшие друзья в этой ситуации.
8. Ограничьте общение с ними
С этого момента лучше избегать общения с этим человеком. Делайте все возможное, чтобы игнорировать их. Не поддавайтесь язвительным замечаниям и пассивно-агрессивному поведению. По сути, вы имеете дело с классическим токсичным поведением коллеги .
Эти люди хотят драмы и конфронтации, поэтому не давайте им то, что они хотят. Игнорируйте их, и, надеюсь, они потеряют интерес.
9. Будьте милы, когда общение неизбежно
Стратегия «высокий риск — высокая награда» в общении с человеком, который пытается вас уволить, заключается в том, чтобы быть чрезмерно любезным с ним, когда взаимодействие неизбежно.
При условии, что вы готовы пройти лишнюю милю. Это макиавеллиевская тактика, которая, скорее всего, разозлит человека еще больше, поэтому будьте осторожны.
Если они решат противостоять вам или устроить публичный скандал, вы можете, по крайней мере, сказать им, что вы были очень добры к ним и не понимаете, что их так разозлило.
10. Изучите другие возможности трудоустройства
Я ни в коем случае не говорю вам, чтобы вы просто сдались и ушли сами. Однако имейте в виду, что у вас есть и другие варианты.
Кроме того, изучение других профессий даст вам психологическую безопасность, и, возможно, вы не будете так нервничать из-за ситуации. И кто знает, может быть, вы наткнетесь на более высокооплачиваемую работу в месте, где нет эмоционально неуравновешенных оборотней.
Что сработало для меня, когда коллега пытался выставить меня в плохом свете
Что было интересно в моей ситуации, так это то, что человек, который пытался добиться моего увольнения, был моим подчиненным.
Несколько лет назад я руководила небольшой командой. У сотрудника команды были некоторые личные проблемы, и это сказалось на их выступлении.
Я сделала все возможное, чтобы поддержать своего подчиненного в эти трудные времена. Я сказала ему взять оплачиваемый отпуск на неделю или две, чтобы он мог прийти в себя.
Когда человек возвращался на работу, я делала все возможное, чтобы оградить его от повседневных хлопот работы с девяти до пяти. Я дала ему меньше работы и не была критична, если он чего-то не достигл.
Это продолжалось довольно долго.
К сожалению, работа моего товарища по команде становилась все хуже. И не было никаких признаков улучшения. Я провелв с ними многочисленные беседы, предлагая всю возможную поддержку. Я становилась его личным советником и компенсировала его неудачи на работе тем, что выполняла его работу в нерабочее время.
Позже этот человек и я были вызваны нашим боссом, чтобы разрешить ситуацию. Мой коллега обвинил меня в собственных неудачах, заявив, что я была паршивым менеджером команды. Позже я поняла, что этот человек был токсичным нарциссом .
Наш босс уволил этого человека на следующий день.
Видите ли, все это время наш начальник (заведующий отделом) был в курсе. Они точно знали, что происходит, потому что я вовлекла их с самого начала.
Они тоже были очень обеспокоены и оказывали всю поддержку, какую могли. Они прекрасно знали, что я делаю все, что в моих силах, чтобы помочь своему товарищу по команде. К сожалению, такая ситуация продолжалась слишком долго. И когда этот человек обвинил меня в своих неудачах, наш начальник решил, что больше не потерпит такого поведения.
Основные выводы
- Примите меры, как только заметите, что кто-то пытается вас уволить.
- Вовлекайте своего начальника (и его начальника) и HR с самого начала ситуации.
- Документируйте свою работу и все письменные сообщения между вами и человеком, который вас беспокоит.
- Подумайте о поиске других вариантов работы, если шансы не в вашу пользу.
- В случае, если вас уволят, знайте, что вас могут снова принять на работу после того, как вас незаконно уволили с работы.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
