Ты чьих будешь? PR или HR?
Ох, помниться это был очень очень актуальный вопрос, когда я только пришла в сферу HR-brand. Мне посчастливилось за 7 лет работы в предыдущей компании вырасти до полноценной независимой команды, не относящейся ни к HR, ни к PR.
Но без тесного взаимодействия с этими направлениями в развитии полноценного HR-brand никак.
Если вы присматриваетесь к этой профессии, то можете обратить внимание, что в разных компаниях эта должность называется по разному: специалист по внутренним коммуникациям, HR-маркетолог, руководитель по развитию корпоративной культуры, специалист по внешним коммуникациям, HR Brand Manager, Employer Brand Manager и самое прекрасное и милое - Специалист по счастью.
Просматривая множество вакансий, я отметила, что везде требования будут об одном и том же. Разница только в потребности бизнеса. Кому-то сейчас нужен сугубо внутриком на организацию мероприятий, развитие внутренних корпоративных каналов коммуникации. Другие ищут хардового специалиста для развития или создания уникальной корпоративной культуры. Третьим важен приток новых кандидатов и им интереснее история создания привлекательного имиджа работодателя. А кто-то уже созрел до полноценного комплексного построения HR Brand, как внутри компании, так и снаружи.
Еще пусть вас не смущает, что задачи в разных компаниях могут быть размазаны на разные команды, уважайте чужой опыт и если можете и знаете, как улучшить процесс - предлагайте свое.
Soft&hard skills hr-бренд менеджера
А теперь давайте рассмотрим, какими навыками стоит обладать, чтоб уверенно осваиваться и развиваться в этой профессии.
Soft
● креативность
● человечность
● коммуникабельность
● стратегическое мышление
● стрессоустойчивость
● гибкость и адаптивность
Hard
● умение анализировать рынок
● понимание целевой аудитории и трендов
● организаторские навыки
● написание текстов
● владение графическими и видеоредакторами (nice to
have)
● понимание работы с внешними площадками и соц.сетями
● основы работы с репутацией
Важно помнить, что вам нужно будет много работать для людей, про людей и с людьми. Если в PR вашей целевой аудиторией могли быть какие-то сотни тысяч человек у экранов мониторов, телевизоров и т.д. То тут ваша ЦА - люди, работающие рядом с вами или могут работать в будущем.
Поэтому очень хорошо, если вам удасться искренне хотеть сделать их жизнь и времяпрепровождение на работе лучше, развивать прекрасное в них, заряжать духом компании, вовлекать и быть готовыми не только много говорить, но и слушать, поскольку в нашей работе обратная связь превыше всего.
Было полезно? Поделитесь, вы уже работаете или только думаете над сменой или вхождением в профессию HR Brand?