Хорошо, когда соискателей много и они все почти идеальные – соответствуют требованиям к профессиональным навыкам и личностным качествам, а еще согласны работать на ваших условиях и именно в вашей компании.
Жаль, что так бывает не всегда – всё чаще наоборот: вакансия висит несколько недель, 2-3 отклика в неделю, до собеседования доходит в лучшем случае один из пяти. Да и тот явно далек от идеала и при этом еще гнет пальцы, рассказывая, как ему нужен высокий гарантированный оклад, которому он явно не соответствует.
Почему так бывает? – причин, на самом деле много – тут и про размещение вакансии можно поговорить, и про работу с откликами, и про методы доведения до собеседования...
Сейчас хочу обсудить другую проблему и ошибку: невнятный текст вакансии, который скорее отпугивает соискателей, чем привлекает
Согласитесь: не похоже на работу мечты, куда очень хочется откликнуться.
Я, конечно, утрирую и не всегда вакансии выглядят именно так. Но в целом при таком подходе явно не приходится ожидать толпы соискателей. Особенно если нанимаем человека, которому необходимо работать головой, да еще и с квалификацией!
И обратная картина: если увидев вакансию соискатель хватается за сердце со словами: «О Боже! Это ж всё про меня написано! - я идеальный кандидат! Как с меня писали!», то мы получаем не только более высокое качество соискателей, но и большее количество.
Давайте разберемся, как сделать так, чтобы вакансия была похожа на магнит - с одной стороны притягивала подходящих соискателей, а с другой стороны отталкивала тех, кто нам не нужен.
Что должна содержать магнитная вакансия?
- Описание компании - чтобы соискатель понимал, куда он идет. И в идеале, чтобы там не было мути вроде «лидеры отрасли», «динамично развивающаяся компания» и т.д.
- Описание продукта должности - что мы, как работодатель, будем ждать от сотрудника в конечном итоге - не с точки зрения «что делать», а с точки зрения «что сделать»
- Описание процесса - какие конкретно действия надо будет предпринимать для достижения того самого конечного результата
- Описание личностных качеств и профессиональных навыков - как выглядит идеальный для нас соискатель?
- Условия - что получит человек, устроившись к нам на работу. Речь не только про зарплату, но и про график работы, про отпуска и командировки и прочие атрибуты
- Супер-бонусы и вишенки на торте - секретный ингредиент, который позволит выделиться среди конкурентов и склонить соискателя именно в нашу пользу.
Для тех, кто хочет самостоятельно разобраться и научиться писать привлекательные вакансии я записал видео мастер-класса на эту тему, где в подробностях рассказываю о каждом разделе вакансии и даже больше
Если смотреть некогда и хочется быстрее - соберите вакансию в конструкторе самостоятельно. Даже если вы не HR-специалист, даже если вы не умеете писать вакансии - с этим сервисом вы гарантировано получите вакансию, которая будет привлекать десятки соискателей