Однако до сих пор мы относительно мало знали о структуре рабочих мест и соотношении специальностей, затронутых увольнениями. Было не совсем понятно, кого на самом деле увольняют из Google, Facebook, Apple, Intel или Twitter. Однако ситуация изменилась благодаря данным, собранным специальным сайтом layoffs.fyi.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Это интересная массовая инициатива, в которой уволенные сотрудники публикуют подробности увольнений, включая свои должности. Это ценный источник информации, поскольку сами корпоративные объявления слишком скупы на подробности, а также известны случаи, когда уволенные сотрудники выдавали себя за сотрудников, например, Twitter.
Благодаря данному сайту, мы наконец-то можем ответить на самые животрепещущие вопросы о сокращениях в сфере ИТ - прежде всего, сколько среди сокращаемых квалифицированных технических специалистов, особенно разработчиков, и сколько представителей других отделов. Стоит отметить, что более 90% сообщений на сайт поступает из англосаксонских стран: США, Канада и Великобритания.
Структура увольнений в ИТ
Прежде чем перейти к анализу собранных данных, для начала стоит остановиться на сухих цифрах. Самой большой профессиональной группой, сокращенной из ИТ, являются программисты, представляющиеся здесь как Software Engineer - на них приходится 38,6% всех сокращений. Еще 4,4% - это инженеры-программисты, называющие себя менеджерами - таким образом, сюда следует добавить техлидеров и руководителей групп. Таким образом, на долю инженеров-программистов приходится в общей сложности 43%.
Однако следует учитывать, что это не единственная группа, которую в целом можно назвать техническими сотрудниками. В конце концов, сюда следует добавить и другие специальности, которые также требуют хотя бы базовых навыков программирования. В результате к 43% необходимо добавить еще несколько процентных пунктов: Data Engineer (2,5%) и Data Scientist (2,1%), т.е. относительно молодые специальности, которые, возможно, еще не полностью укоренились в IT.
Перейдем к нетехническим должностям. Здесь сюрпризом может стать относительно высокая доля так называемых руководителей уровня С, т.е. директоров. На долю CEO (главного исполнительного директора), CTO (главного технического директора) или CFO (главного финансового директора) приходится до 3,9 процента недавних увольнений. Увольнения не обошли стороной и руководящий, управленческий уровень. Наибольший процент уволенных составляют менеджеры по продуктам (7,9%). Дизайнеры продуктов (4,9 процента) и IT рекрутеры (3,0 процента) также попрощались со своей работой.
Более 40 процентов - много или мало?
Ответить на вопрос о том, являются ли более 40 процентов среди уволенных, работавших разработчиками, относительным количеством или нет, непросто. Можно спросить, наполовину полон стакан или наполовину пуст, но, тем не менее, можно позволить себе рассматривать эти цифры в контексте событий последних нескольких десятилетий как в американских, так и в мировых ИТ.
С одной стороны, в течение многих лет повторяется как мантра, что квалифицированных технических работников, в первую очередь программистов, в ИТ слишком мало. Большие технологические боссы удваивают и утраивают свои усилия по запуску программ, обучающих школьников программированию. Эти призывы повторяют представители отечественных компаний. Если рассуждать таким образом, то массовые увольнения программистов могут стать неожиданностью.
С другой стороны, необходимо учитывать события последних двух лет, в ходе которых практически все крупные технологические корпорации значительно, зачастую вдвое, увеличили число своих сотрудников. Этому способствовала пандемия, которая оказалась бизнес-возможностью для Кремниевой долины. Были запущены десятки новых предприятий, например, на рынок вышло множество инструментов для организации удаленной работы, которые хорошо продавались и означали, что большие технологии прошли через пандемию практически сухими, часто зарабатывая гигантские суммы денег.
Лакмусовая бумажка замедления
Дело в том, что программист - это очень дорогой ресурс в долгосрочной перспективе. Сегодня мир уже сталкивается с другими вызовами, и мало кто сомневается, что официальной датой окончания пандемии - совершенно не связанной с пандемической или эпидемиологической ситуацией - на глобальном уровне стало 24 февраля 2022 года. День, который изменил все! Трудно не прийти к выводу, что пандемическое увеличение числа дорогостоящего ит персонала сегодня - после того, как он выполнил свою работу - должно быть пересмотрено и уже пересматривается.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
