Важно знать обстоятельства, которые должны заставить вас проявить бдительность во время собеседования с рекрутером. Если компания плохая, вы можете узнать об этом гораздо раньше!
HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм
С собеседованиями в IT сфере определенно что-то не так. Они трудные, долгие и чаще всего ненужные. Собеседование является более стрессовым и ответственным, чем сама работа. Все это заставляет многих из нас забыть об одной ключевой вещи: собеседование - это не монолог, это разговор.
Во время такого собеседования IT рекрутеры оценивают, подходите ли вы для данной работы. Однако стоит также подумать, подходит ли вам эта работа? Для этого нужно внимательно наблюдать за поведением рекрутеров и слушать, что они вам говорят. Если вы будете внимательны, вы можете заметить что-то, что вам не нравится, что указывает на то, что рабочая среда токсична и вам не стоит там работать.
Вот 9 предупреждающих признаков, на которые следует обратить внимание, прежде чем принимать предложение о работе
1. Рекрутеры избегают отвечать на некоторые из ваших вопросов
Во время собеседования вы можете задавать столько вопросов, сколько захотите. И у вас их должно быть много. Вопросы о вашей будущей команде, инструментах, проблемах, рабочих процессах, карьерных путях, структуре или культуре компании. Это важные вопросы, на которые необходимо ответить. Компания должна дать вам полное представление о вашей будущей работе и коллективе. Если они не хотят этого делать, то, скорее всего, они что-то скрывают от вас.
2. Они оказывают на вас давление, чтобы вы немедленно приняли предложение
Не стоит принимать предложение во время собеседования. Вам нужно время, чтобы подумать, подходит ли вам это предложение. Вы также можете подумать о том, хотите ли вы обсудить условия или сравнить другие предложения. Если компания оказывает на вас давление с целью заставить вас немедленно принять работу, это плохой знак. Они могут быть в отчаянии или хотят обманом заставить вас принять гораздо худшее предложение, чем вы могли бы принять на самом деле.
3. Ваша роль или условия работы “темный лес”
Компания обязана разъяснить, какова ваша роль в компании и кто ваши коллеги. Вы должны знать, кто будет вашим руководителем и на каких уровнях вас будут оценивать. Аналогичным образом, необходимо уточнить финансовые условия вашего контракта. Вы должны знать, какая у вас зарплата, какие у вас есть возможности для получения бонусов и количество дней оплачиваемого отпуска. Если у вас нет всей вышеперечисленной информации, есть шанс, что компания не совсем профессиональна.
4. Кажется, что они не заинтересованы в интервью
Интервьюеры ожидают от вас полной отдачи. Это нормально, у них много кандидатов на одну должность, и они хотят выбрать лучшего. Однако это работает в обе стороны. Вы потратили время, чтобы подготовиться и прийти на собеседование, поэтому вы имеете право требовать того же. Если в это время они занимаются другими "более интересными" делами и не уделяют вам всего своего внимания, то, скорее всего, они будут делать то же самое, когда вы начнете.
5. Они не подготовились к собеседованию
Перед собеседованием вам следует провести небольшое исследование. Изучите компанию, в которую вы обращаетесь, ее продукцию и отзывы. IT рекрутеры также должны быть готовы. Они должны знать все о вашей будущей должности и быть готовы ответить на все ваши вопросы. Они должны иметь информацию о ваших навыках, иметь ваше портфолио и, таким образом, не тратить ваше время во время собеседования.
6. Опаздывают
Если они не уважают ваше время сейчас, они не будут уважать его и тогда, когда вы начнете работать.
7. Они пытаются вызвать у вас стресс
Это один из самых больших грехов ИТ-рекрутеров, который часто проистекает из неправильного понимания такой роли. Их задача - расположить вас к себе и позволить вам показать себя с лучшей стороны. Они должны стремиться создать условия, похожие на вашу будущую работу, а не искусственную, стрессовую обстановку. Если они делают это намеренно, то, скорее всего, это токсичное рабочее место, которого вам следует избегать.
8. Они грубы
Все должны относиться к вам с уважением. Если они будут грубы во время собеседования, дальше будет только хуже. Это говорит о культуре компании.
9. У них высокая текучесть кадров
Этот момент немного сложен, потому что программисты часто меняют работу. Однако если сотрудники быстро покидают компанию, это признак того, что на этом рабочем месте что-то не в порядке, поэтому вам стоит подумать о том, чтобы устроиться туда на работу или хотя бы спросить, почему там такая высокая текучесть кадров.
Спасибо, что прочитали эту статью! Что вы думаете по этому поводу? Как вы думаете, какие признаки являются худшими?
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
