Катя шесть лет работала в федеральной FMCG компании, в 2022-м столкнулась с грубым нарушением трудового договора и уволилась. Думала, что быстро найдёт работу, но что-то пошло не так 😕 Почитайте Катину историю и её советы тем, кто сейчас планирует увольняться и выходить на рынок труда.
Почему пришлось расстаться с прошлой работой
Катя устроилась в Новосибирский филиал компании сразу после университета. За шесть лет было два повышения — до финансового аналитика, а затем до финансового бизнес-партнёра. После второго повышения Кате обещали возможность переехать в Москву и устроиться в центральный офис. В компании был гибридный график, так что Катя могла начать работу в новой должности сразу из Новосибирска. Работы было очень много — к прежним должностным обязанностям добавились новые.
«Через два месяца в таком режиме руководитель решил обозначить цели на «испытательный срок», а ещё через месяц сообщил, что испытательный срок я не прошла. А значит, никакого переезда не будет, остаюсь на прежней позиции»
Катя была в шоке от таких новостей. Во-первых, испытательный устанавливается только при приёме на работу, а не при перестановках внутри компании. Во-вторых, руководитель отказывался идти на контакт и был явно настроен убрать Катю с новой должности. И самый возмутительный момент — нарушение трудового договора:
«Я подписала дополнительное соглашение о новой зарплате в должности финансового бизнес-партнёра. Но мне её не начислили, а выплачивали всё по старому договору, условия оффера грубо нарушались. Пыталась договориться с руководством, найти общий язык, но безуспешно. Тогда я уволилась и подала на компанию в суд. Выиграла дело и получила все положенные выплаты»
С чего начался поиск нового места
Ещё числясь в компании, Катя просматривала актуальные вакансии, побывала на паре собеседований, но на поиске не фокусировалась — была уверена, что после увольнения быстро найдёт работу. После окончательного расставания с компанией Катя взяла паузу на месяц и просто отдыхала, приводя в порядок нервы. Осенью начала активно штурмовать московский рынок труда, хотя жила по-прежнему в Новосибирске — почти все работодатели проводили основные этапы собеседований онлайн.
Катя поначалу спокойно относилась к отказам — просто это «не мой» работодатель, ищем дальше. Во время поиска выяснилось:
1️. Обратная связь — это всегда очень приятно и полезно, даже если ответ отрицательный. Не нужно строить иллюзий: может, HR занят или компания ещё в раздумьях. Нет — значит нет. Забыли, продолжаем поиск.
2. Кейсовые задания на собеседованиях бывают очень странными и совсем не похожими на реальные рабочие задачи. Но если ты не выполнил, например, ⅕ часть такого кейса — могут отбраковать, хотя кандидат мог бы восполнить пробел уже в процессе работы.
3️. Почти всем нужны готовые специалисты с релевантным опытом. Например, если ты был финансовым аналитиком, то маркетологом-аналитиком тебя, скорее всего, не возьмут, хотя функционал похож.
4. В столичный офис намного труднее устроиться, чем в провинциальные филиалы. Конкурс на место очень большой, придирчиво оценивается предыдущий опыт работы.
Какие мысли после череды отказов
Затянувшийся поиск стал серьёзным стрессом. Катя не могла понять, что с ней не так, почему она не подходит на предлагаемые должности. Три месяца, вот уже четвёртый пошёл — а Катя по-прежнему не может устроиться.
«Меня очень удивляют открытые вакансии, которые висят месяцами. На некоторые я откликалась ещё до увольнения, а они по прежнему отображаются на сайте. На мой взгляд, если вакансия не узкопрофильная, её можно закрыть за месяц — особенно если у соискателя «горят глаза» и он действительно хочет работать на этой должности. Возникает вопрос — точно ли компании нужен сотрудник?»
Катины советы читателям:
👉 Имейте финансовую подушку хотя бы на два месяца. Работая в найме, вы полностью зависите от работодателя, поэтому предсказать причину увольнения просто невозможно. Поверьте, я тоже не думала, что у меня так сложатся обстоятельства.
👉 Лучше не уходить «в никуда». Постарайтесь сначала найти работу, а потом увольняться.
👉 Раз в 3-5 лет полезно менять не только должность, но и компанию. Так вы будете более мобильным, прокачаете разные навыки и на мой взгляд будете более востребованным специалистом. Также более спокойно будете относится к поискам работы.
👉 Адекватно оцените уровень зарплат на рынке. Возможно, на прошлом месте вы получали больше, либо знаете примерно, сколько получали ваши коллеги. Но в основном это «наработанная» зарплата. При трудоустройстве в новую компанию, особенно в Москве, если вы не Senior специалист — лучше быть в рамках среднего уровня по рынку. Так вы быстрее найдёте работу.
👉 Изучайте трудовой кодекс РФ и не забывайте свои права как сотрудника.
__
Желаем Кате вырваться из круга неудач и встретить наконец «своего» работодателя. Верим, что всё получится 🍀 А ещё приглашаем почитать, как менять тактику поиска работы после отказов.
Хотите поделиться историей и стать героем новой статьи? Пишите в комментариях!