Кого нарцисс или нарцисска выбирает на роль основного ресурса? Какими принципами руководствуется? Как выстроен процесс?
Давайте разберем «нарциссические кастинги». Пожалуй, для тех, кто имел честь близко знать таких людей и побывать с ними в отношениях, это информация не новая. Скорее, все структурировать, уложить в голове, закрыть свои гештальты по нарциссам. Ничего от них светлого и доброго не ждать, и продолжить жить.
Итак, как нарциссы проводят «кастинг» новых партнеров.
1) Кадровый конвейер нарцисса работает без остановок
Поиск, отбор, вербовка, тестирование потенциальных источников ресурсов нарциссами ведется непрерывно. Это необходимое условие психологического выживания нарцисса как личности. Просто невозможно допустить ситуацию, когда кто-то из ресурса отвалится, а рядом никого не будет. Да и нарциссу все равно всегда мало кого-то одного, там бездонная прорва.
2) Кастинги партнеров – это часть будней нарцисса
У нарцисса на это всегда находится время и силы. Потому что это нарциссу надо. А на то, что ему/ей действительно важно, ресурсы они находят всегда.
3) Оценка партнера с точки зрения его/ее ресурсности в зависимости от дефицитов самого нарцисса
В ходе кастингов нарцисс оценивает партнера по разным критериям.
Разные нарциссы в разные периоды жизни могут выбирать очень разных партнеров. Могут тянуться к успешным и знаменитым, могут придерживать около себя серую мышку, могут вцепиться в «кошелек» или звезду, могут усиливать свой образ за счет интеллектуала рядом и так далее.
4) Оценка партнера с позиции сложности завоевания партнера
Это тоже очень важный критерий. У нарцисса глаз наметан. Быстро разведывает обстановку, прощупывает и дальше уже решает – стоит ли тратить ресурсы и в каком объеме.
Смотря к какой «касте» принадлежит объект, смотря насколько нарцисс заинтересован в этом объекте – столько ресурсов и будет прикладывать в дальнейшем. Так кого-то очень ресурсного, но неприступного, нарцисс может обойти сразу – просто не по зубам.
5) Создание искусственного ажиотажа
В процессе кастинга нарцисс напустит важности, значимости, подключит триангуляции. Со стороны реально может казаться, что за очень востребованного мужчину или женщину люди борются. И кто-то из «собеседуемых» реально может втянуться в эту борьбу за такое ценное «вакантное место»
6) Технологии проведение нарциссического кастинга
- Параллельно поливать несколько зернышек – окучивать нескольких, что-то да начнет прорастать.
- Проверки на «профпригодность» - сразу продавливать границы, что-то просить, чтобы понять готовность будущей жертвы «быть мудрой»
- Веерные рассылки – нескольких людей параллельно бомбардировать одним и тем же контентом, кто-то да ответит.
7) Свято место пусто не бывает
Кем-нибудь нарцисс закроет вакансию и снова запустит новый цикл кастинга. Неизбежно все новые и новые «сотрудники» пойдут по бессменному циклу Идеализация-Обесценивание-Утилизация.
Меня зовут Вера Бокарева, я психолог, психотерапевт, д.с.н.
Запись на консультацию:
WhatsApp / Viber / Telegram: +7-963-231-37-12
Уважаемые читатели, а вы подобное наблюдали?
