Подобные ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и работодателю.
🟢Нет размера зарплаты. Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации. Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
🟢Не прописан адрес места работы.
🟢Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.
🟢В договоре нет подписи сотрудника.
🟢В срочном договоре не прописаны основания для его заключения. Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).
💬 Важно помнить!
Как поясняют в Роструде, дата начала работы указывается в трудовом договоре.
Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
▫️со дня его подписания работником и работодателем;
▫️либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
