Чек -лист - это такой список , позволяющий разбить цель на небольшие задачи, по которым можно отследить выполнение и выйти к цели с нужным для вас результатом.
Это список только кажется простым и наивным. Но именно в этом перечне кроется надёжность достижения цели!
В данном чек - листе список вопросов, ответы на которые помогут любому Зайке пройти адаптацию и закрепиться в любой Компании, а в дальнейшем сделать карьеру. Даже если босс Зайца Волк!
А что Зайчаткам тоже нужны денежки и стабильные отношения;)
20 вопросов к своему внутреннему Зайцу в 2023 году:
1. В чем моя роль?
2. Понимаю ли я свою зону ответственности?
3. Есть ли профиль должности?
4. Какие у Компании в целом среднесрочные и долгосрочные цели? Какая моя роль в них?
5. Какие процессы в Компании требуют изменения в первую очередь?
6. Изменения на каком участке дадут результат быстрее всего?
7. Как и кем будет оцениваться результат?
8. Какие мне потребуются ресурсы?
9. Кто мой ментор/наставник?
10. Кто поддержит меня властью, ресурсами?
11. Кто даст обратную связь?
12. Кто может помешать?
13. Какими данными я могу оперировать на старте для решения задач?
14. Каких людей могу задействовать?
15. Какие технологии мне доступны?
16. Что требуется внедрить/запустить дополнительно?
17. Как в Компании узнают о моих результатах?
18. Кто обладает достаточным влиянием внутри команды (несмотря на грейды)?
19. Какие есть особенности корпоративной культуры и как привыкли обсуждать/ставить/контролировать задачи?
20. Как отличаются ожидания ко мне от руководства/коллег/подчиненных и где наибольшее искажение?
"По ходу разберемся" - тактика «заячья» , но не в этом году.
Неэффективно!
Поэтому Академия НСБ рекомендует каждому Зайцу , кто стартует на новом месте , строить карьеру с максимальным пониманием ситуации и чутьем на морковку .
Удачной адаптации, Зайчатки!
P.S: в каком архетипе написан данный пост? Кто здесь у нас наблюдательный?
.